连日来，宁波丰果服饰有限公司杨明娟等6名优秀外来青年女职工利用工余时间每天集聚在一起，学习服装制作理论知识，探讨服装加工制作技巧，精心做好9月中旬代表匡堰镇参加宁波市第二届职工科技周“盈丹杯”青年女职工服装制作技能比赛的各项准备工作。此前，在匡堰镇总工会青年职工委员会组织的全镇青年女职工服装制作选拔赛上，她们在数千名青年女职工中脱颖而出，理论笔试和实际操作综合得分名列前茅。这是匡堰镇总工会建立青工组织以来，组织发动青年职工开展技能竞赛等活动，发挥青工组织作用的一个缩影。

    今年5月份，匡堰镇总工会在青年职工比例占90％以上的宁波丰果服饰有限公司工会开展了组建青年职工委员会的试点工作，该企业250多名青年职工选举产生了由7名成员组成的青工委员会，青年职工有了属于自己的贴心“娘家”。

   “我在丰果公司工作已经7年，和本公司其他5位准备去宁波参加比赛的姐妹们一样，分别来自安徽、江西、河南、四川等地，以前我们几乎没有机会参加这种高级别的技能比赛，这得益于公司工会建立了青工委员会。现在青工委员会经常组织我们青年职工开展技能比赛、卡拉OK演唱会等各项活动，大家感到非常开心，青年职工终于有了充分展示自我的平台。”青年女职工杨明娟说，“我是一名只有初中文化程度的80后女职工，在企业和工会的培养下，现在担任了企业平机车间主任和青工小组组长职务，我的职责主要是完成企业下达的生产任务，配合青工委做好本车间青工教育管理工作，平时我经常以自己的成长过程来引导启发同车间90后的女职工们，与她们开展谈心交流，加强心理疏导，教育她们树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助她们提高技能水平，目前她们与我的关系非常融洽。”

    宁波中大力德传动设备有限公司工会主席岑建江说，该公司在2005年成立工会以来，每年组织职工开展各种文体活动。但近年来，随着90后新生代员工的逐年增多，公司中青年职工已占到80％以上，特别是大中专学历的职工已占青年职工的一半左右，他们平时喜欢什么，在想什么，现在已很难全面了解，毕竟在年龄上已经有一代“鸿沟”。现在工会设立了青年职工委员会，把任务交给青工组织，由青年人自己教育和管理自己，他们把适合青年人的活动搞得红红火火，青年职工的工作积极性越来越高涨。

    据匡堰镇总工会负责人介绍，近年来，在匡堰镇企业职工队伍中，80后员工的比例越来越大，已占职工总数的65％以上，像宁波丰果服饰有限公司，目前35周岁以下的职工占91.6％，新进的员工基本上是90后，他们的期望和追求与其父辈们过去单纯地为了谋生而工作不同；因而如何管好新生代员工，帮助他们找到属于自己的心灵地带等问题，已成为摆在企业和工会面前一个新的课题。去年底，镇总工会在调研中发现，新生代员工在要求提高劳动报酬、福利待遇的同时，期望工作环境轻松、业余生活丰富等等，但有的青年职工因一时达不到期望，开始在心理上出现一些问题。

    为创新基层工会组织建设，充分发挥工会组织“减压阀”、“调和剂”的作用，匡堰镇总工会在试点的基础上，于今年6月18日发出了《关于做好企业工会青工组织建设工作的通知》，凡青年职工15人以上的企业工会，逐步建立青年职工委员会组织，在企业党工组织的领导下，让优秀的新生代来管理新生代，进一步做好组织、引导、服务和维权工作，加强与青年职工的沟通、交流、疏导和管理。截至目前，该镇符合组建条件的35家企业工会已有90％组建了青工委员会，有20多家企业还以车间、班组、科室为单位，建立了青工小组。