日前结束的公开选拔领导干部面试，每个试场除了设7位专家评委外，还邀请了20位社会各界人士担任大众评委。这是我市在公开选拔领导干部面试中首次引入的“大评委制度”，在广大考生、有关评委和干部群众中引起积极反响。

    据了解，每个试场的大众评委由职位所在单位、系统的干部群众，熟悉相关领域的“两代表一委员”，以及服务对象20人组成，他们的评分结果占面试总成绩的30%。市老领导苏丁和此次担任了大众评委，他告诉记者，这样的选拔方式自己还是第一次碰到，与过去的领导干部任用惯例不一样，最大的好处是更好地保证了结果的公信度。市城南改造建设指挥部党组成员桑健波是面试入闱人员，虽然没有列入被考察对象，但对此次的“大评委制”十分信服，他说，如果公开选拔是一场“伯乐相马”，那么，按照现在的评委组成，就是“多名伯乐相马”，相出来的马会更加与实力相符。他表示，今后将进一步注重自身能力素质方面的培养提升，更加积极地参与竞争性选拔活动。对此，古塘街道秘书乐宏丽也深有感触：大众评委代表的不仅仅是个人，更代表群众，要把最好的干部选拔出来。

    变“少数人选干部”为“多数人选干部”，使公开选拔过程更加透明、更加可信，干部群众的参与面更广，最大程度地防止在选拔过程中发生不公现象，体现了民主选拔领导干部的理念。市政协委员、市委党校副校长王秀素认为，“大评委制”体现了正确的用人导向，确保面试打分更加客观，想“开后门”变得不太可能，为竞争性选拔营造了健康环境。市党代表、宗汉街道庙山村党支部书记陆大群说，这么多的人担任大众评委，选拔出来的领导干部肯定更合群众意愿，也更能得到群众的认可。市人大代表、慈溪嘉利机械实业有限公司董事长陈百亨则认为，公开选拔引入“大评委制”，有利于选出真正素质高、能力强的年轻干部，有利于慈溪经济社会的长远发展。