保胎假期间工资怎么算

　　陈先生：单位员工怀孕要请一周保胎假，请问这期间工资怎么计算？是否按照病假核算？

　　答：根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条，劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。第十七条，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。具体看员工请的是什么假，如请事假，不需要支付其工资；如请病假，需要支付病假工资。