强制请假是否会被开除

　　胡女士：我现在怀孕5个月，因事假需要请假4个月，但单位不同意并表示最多只能请假半个月。若我强制请假4个月是否合理，单位有权将我开除吗？

　　答：1.劳动法没有明确规定事假的天数，以劳动合同的约定或单位的规定制度为准，建议双方自行协商。2.根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.单位在法律允许的情况下可以解除或终止劳动合同。