观海卫着力推进“无欠薪”镇创建

今年来,观海卫镇着力推进“无欠薪”镇创建工作,多措并举建立镇级企业工资拖欠预警和处置长效机制,针对社会转型和产业结构调整期间劳资矛盾突出的现状,充分发挥劳动保障监察的职能作用,努力构建和谐劳动关系,切实维护劳动者合法权益取得较好成效。

切实做好防范处置企业欠薪工作,强化欠薪监控,落实企业欠薪预警。依托宁波市劳动保障监察信息系统平台,该镇建立多部门联合预警机制和企业欠薪预警防控机制,对企业“欠薪、欠税、欠息、欠费、欠保”等信息和生产经营异常状况,及时汇总整理、分析研判,并采取相应措施。同时,建立企业预警欠薪信息库,并依据日常投诉举报案件,对信息库内企业的工资发放情况实行实时预警。“为健全应急处置机制,我们完善了劳动保障突发性事件应急预案并预备应急周转金200万元。”镇相关部门负责人告诉记者,今年来,该镇未发生一起企业5人、50万元以上或建筑工程项目500万元以上的群体讨薪事件。

“工程建设领域具有源头性矛盾多、涉及主体多、拖欠环节长等特点,历来是‘无欠薪’创建工作难度最大的领域之一。”镇相关部门负责人说,为此,观海卫落实快速处理制度,坚持查裁结合,将欠薪案件的调查、处置周期缩短至5日,春节期间缩短为3日。同时建立劳动仲裁派出庭通过“审前快速调解、审中动态调解、审后跟踪调解”等,打通农民工维权“绿色通道”。截至目前,共处理完结劳动投诉和争议案件268起,涉及金额195.2万元,同比分别下降9%、31.4%。

为保障劳动者的合法权益,观海卫镇进一步畅通投诉举报热线、窗口等维权渠道,公布举报投诉电话,提高其维权与法律意识,同时开通投诉举报热线,随时受理群众投诉举报,确保做到“来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有处理、处理有回复”。