党建引领“万能电子”发展新活力

　　7月5日中午就餐期间，慈溪市万能电子有限公司党支部书记曹尧林带领6名企业党员来到企业食堂，为员工盛饭、舀汤。据了解，随着企业规模不断扩大，万能员工就餐需分四批，而每批员工用餐时间为10分钟。为了引导员工有序文明用餐，食堂每天有党员义务为员工服务。像这样的工作，曹尧林已经做了6年。

　　“2013年，万能已有员工200多名，分批就餐时有很多不文明的现象，插队、食物残渣乱吐等时有发展。”曹尧林回忆道，为了解决这一现象，企业党员发挥先锋模范作用，一方面帮助食堂工作人员打饭盛汤，一方面打扫卫生，劝阻不文明行为，一段时间后，员工就餐秩序明显好转，现在550多名员工分批就餐井然有序。

　　引导员工文明就餐仅仅是万能电子党建工作的一个方面。自2011年7月万能电子成立党支部以来，企业始终坚持“党建工作要始终围绕企业生产经营目标，促进企业发展，党建工作要始终围绕企业文化建设，促进员工成长，党建工作要始终围绕党群互动，促进社会和谐”的三大目标，高度重视企业党建工作，不断规范组织机构、扩大党员队伍，创新党建工作载体，丰富党内组织生活，在生产经营中积极发挥党员的先锋模范作用，引领企业发展新活力。

　　据了解，万能电子党建工作始终围绕企业生产经营目标，促进企业健康发展。“本着党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力的理念，通过发挥党员先锋模范作用，带动了全体员工为企业发展做贡献。”总经理余孟达在接受采访时说。近年来，万能积极开展了亮岗践诺、献计献策、创新创造等活动，增强党员意识、激发员工智慧、增强产品竞争力。

　　“亮岗活动就是党员亮出身份，党员佩戴党员徽章，亮出党员工作职责，并做出公开承诺。”据曹尧林介绍，亮岗活动不仅可以使党员发挥先锋模范作用动力更足，表现更突出，而且激励更多的党员和非党员职工向先进学习看齐。万能电子党支部还通过深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，亮出党员身份，公开党员承诺活动，并在党支部的牵线搭桥下，开展老员工与新员工、技术骨干与潜力苗子结对活动，提高年轻员工的操作技能，培养团队合作精神，使公司产品质量明显提升。

　　近年来，万能电子持续开发电源线自动化生产设备，全面提升中国电源线行业制造水平。在企业创新升级过程中，开展创新创造活动，增强产品竞争力成为企业发展新常态，而把创新工作作为重要抓手的万能电子党支部在其中发挥着重要作用。万能创新中心由8名党员骨干组成了技术创新攻关小组，创新中心下设5个创新小组，每个创新小组都有党员骨干参与，主要围绕产品外观、美观、安全、实用、降低成本等进行创新，目前万能电子拥有专利26项，其中发明专利6项。

　　2014年，万能党组织还成立降本课题小组，降本小组自己选择降本课题，公司按照一定比例将降本金额奖励给降本团队，从而大大激发降团队的主动性和积极性。据统计，近三年降本小组一共主持了30多项降本课题，至今已有数十项降本课题成果被公司采纳，累计降本金额达580多万元，大幅度降低了公司的生产经营成本。67%的课题都是由党员骨干负责。

　　“不忘初心，牢记使命，开创未来，以党建工作引领企业创新发展，始终是万能电子坚持发展的方向。”余孟达说，当下，受到宏观环境影响，不少企业出现了客户资源减少、市场竞争削弱、经营亏损等情况，而开展党建工作则为企业发展注入了全新的活力，党建强，企业强，以党建引领进一步调整结构和转型升级将为万能电子持续发展引入源头活力，在逆势中实现新跨越、新崛起。