2019年慈溪市人力社保工作上半年总结

今年以来，在市委市政府及上级人社部门的正确领导下，慈溪市人社局始终围绕中心工作，紧盯各项目标任务，补短板扬优势，谋创新求突破，有力地推动了人社事业高质量发展。

（一）人才方面。一是坚持高端引领。出台领军人才创业场租补助和贷款贴息实施细则，评定入选第十批“上林英才”计划项目15个，推荐申报宁波“3315”系列人才计划项目127个，新建省级博士后工作站1家，发放各类人才补贴1200余万元，市留创服务中心获评“2019寻找宁波最具投资价值企业”最佳组织奖。二是实现中段发力。抢抓长三角一体化、大湾区建设、高铁高速大通道等战略机遇，打响城市引才品牌，组织举办新春大型人才招聘会以及广州、东莞“双城双网”O2O招聘会等市内外招聘活动。加大115人才培养力度，组建“115讲师团”提供“点单式”专业技术服务。三是推动基础培育。深入实施“上林工匠”行动计划，举办“技能之星”职业技能大赛，开展技能培训4108人，引入职业培训机构参与企业技能人才自主评价，新增自主评价示范基地2家。

（二）就业创业方面。一是打造高质量就业体系。举办“技赢未来、能聚桥城”校企合作大会，出台城乡一体就业援助政策，针对中美贸易摩擦企业、困难特殊群体定向开展用工就业帮扶。二是发挥“双创”支撑就业作用。进一步完善创业担保贷款政策，扩大对象范围，优化办理流程。目前，新增创业实体1.1万家，创业带动就业4.1万人。三是助力对口帮扶协作。举办慈爱助黔·春风送岗东西部劳务协作招聘会，引入兴贵人力资源公司参与对口帮扶，24名专技人才赴黔支援。

（三）社会保障发面。一是释放民生红利。开展“保障安心”行动，做好社保精准扶贫、退役军人社保接续等重点工作，落实阶段性降低社会保险费与失业保险援企稳岗等减负政策。目前，本市户籍人口养老保险参保率为98.33%，为1.2万余家企业减负3亿元。二是加快服务创新。归集整合125项人社“最多跑一次”事项相似领域，推出群众眼里办退休、领丧葬费、工伤报销、社保转出、社保转入、用工参保、领失业金、社保补贴等8个“一件事情”，制作“跑前攻略”,实现要素再精简流程再优化。三是增强风险防控。制定社保基金管理风险防控工作实施方案，加强养老保险“三项指标”和疑点数据核查，利用社保稽查平台及省预警监管系统开展跟踪比对追溯。

（四）和谐劳动关系方面。一是推进“慈溪无欠薪”创建。将“无欠薪市”创建达标列为重中之重，集中力量构建“工资不拖欠、维权要理性”的和谐劳动关系。5月中旬省考核组已来慈实地验收。二是做强仲裁调解品牌。深入构建三级劳动争议调解网络，创新实施创新仲裁员分片联系制度、兼职仲裁员制度。1-5月份，市本级处理劳动争议案件462件，基层调解组织处理844件。三是加大信访维稳力度。拟定人力社保系统群众来信来访接待处置办法，及时排查劳资纠纷、社保待遇等涉稳隐患，有效化解社会矛盾。1-5月份，共整理办结民生诉求4617件，妥善处置群众来信来访5563件。

（五）队伍建设方面。一是落实机构改革。按照改革要求，精准做好公务员管理、医保生育、军官安置、外国专家及众创空间等职能划转、人员转隶工作，科学拟定“三定”方案，实现系统“瘦身健体”。二是规范人事管理。指导教育、卫生系统做好教师与卫计人员招录工作，规范事业单位政工岗位设置管理以及非公有制经济组织从业人员、自主创业人员被机关事业单位录用后工龄变更、待遇变动工作。三是打造“清廉人社”。以“五聚五抓”为主线、“五廉教育”为载体，扎实推进“三服务”、“牢记初心使命、勇于担当奉献”专题教育实践、党风廉政警示教育月等活动，营造干事创业、风清气正的政治生态。