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索引号: 11330282002777114Y/2019-53732
发布机构: 市人力社保局 发文日期: 2019-08-19
公开方式: 主动公开 公开范围: 面向社会
组配分类: 财政预决算、“三公”经费 文件编号:
慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)2018年度部门决算公开

一、慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)概况

(一)部门职责

1.贯彻执行中央和省、宁波市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规,拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查。

2.负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订并组织实施机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案;编制并执行全市机关事业单位人员计划;负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。

3.综合管理全市人才开发工作;会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施;培育、发展和规范人力资源市场;拟订人力资源流动政策,监督、指导人力资源流动中介组织,促进人力资源合理流动、有效配置。

4.负责促进就业创业工作,拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施,完善公共就业服务体系和就业援助制度;牵头拟订大中专毕业生就业创业政策,并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作;建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警监测制度,促进就业形势稳定;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

5.负责统筹城乡的社会保障体系建设,拟订全市养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法;会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度,组织编制社会保险基金预决算草案;管理所属社会保险经办机构,负责社会保险服务体系建设;负责规划和管理全市社会保障卡建设工作;负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

6.综合管理全市机关事业单位人员工资福利工作,会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放;负责企业职工工资的宏观调控工作,指导企业工资分配制度改革,规范企业工资支付行为,建立工资正常增长和支付保障机制;承担全市机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作,推行企业退休人员社会化管理和服务。

7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。

8.负责专业技术人员和继续教育的管理工作;牵头推进职称制度改革,组织实施专业技术职业资格制度,负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;负责管理全市引进国(境)外人才智力工作;拟订农村劳动力和高技能人才培养和激励政策。

9.会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划;组织做好部分企业军转干部解困和稳定政策的落实工作,负责全市自主择业军队转业干部的管理服务工作。

10.负责全市行政机关公务员综合管理;会同有关部门研究完善并组织实施公务员管理政策;综合管理公务员培训工作和政府奖励、表彰工作;负责有关惩戒工作,组织实施全市机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作;承办市政府人事任免手续。

11.组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作;组织实施劳动监察,依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查,协调劳动者维权,依法查处违法案件。

12.承办市政府交办的其他事项。

(二)机构设置

从预算单位构成看,慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)2018年部门决算包括:局本级决算、局属机关事业单位决算。

纳入慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)2018年度部门决算编制范围的二级预算单位包括:

1.慈溪市社会保险局

2.慈溪市劳动保障监察大队

3.慈溪市就业管理服务处

4.慈溪市职业技能鉴定指导中心

5.慈溪市留学人员创业服务中心

6.慈溪市人才市场管理办公室

7.慈溪市劳动保障信息中心

二、慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)2018年度部门决算公开表

详见附表。

三、慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)2018年度部门决算情况说明

(一)收入支出决算总体情况说明

2018年度收、支总计65,614.77万元,与2017年度相比,收、支总计减少5401万元,下降7.61%。主要原因是:财政拨款收入中的一般公共预算财政拨款2018年度比上年所有减少。

(二)收入决算情况说明

本年收入合计65,464.01万元;包括财政拨款收入65,463.61万元(其中,一般公共预算21,901.90万元,政府性基金预算43,561.71万元),占收入合计100.00%;事业收入0万元,占收入合计0%;经营收入0万元,占收入合计0%;其他收入0.40万元,占收入合计0.00%。上级补助收入0万元,占收入合计0%。附属单位上缴收入0万元,占收入合计0%。

(三)支出决算情况说明

本年支出合计65,462.52万元,其中基本支出9,295.70万元,占14.20%;项目支出56,166.82万元,占85.80%;上缴上级支出0万元,占0%;经营支出0万元,占0%;对附属单位补助支出0万元,占0%。

(四)财政拨款收入支出决算总体情况说明

2018年度财政拨款收、支总计65,483.88万元,与2017年相比,财政拨款收、支总计减少5396.59万元,下降7.61%。主要原因是:财政拨款收入中的一般公共预算财政拨款2018年度比上年所有减少。

(五)一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1.一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2018年度一般公共预算财政拨款支出21,900.81万元,占本年支出合计的33.46%。与2017年相比,一般公共预算财政拨款支出减少19959.94万元,下降47.68%。主要原因是:

2.一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2018年度一般公共预算财政拨款支出21,900.81万元,主要用于以下方面:一般公共服务(类)支出722.42万元,占3.30%;国防(类)支出0万元,占0%;公共安全(类)支出0万元,占0%;教育(类)支出8.00万元,占0.04%;科学技术(类)支出9.98万元,占0.05%;文化体育与传媒(类)支出0万元,占0%;社会保障和就业(类)支出19,464.47万元,占88.88%;医疗卫生与计划生育(类)支出1,140.48万元,占5.21%;节能环保(类)支出0万元,占0%;城乡社区(类)支出0万元,占0%;农林水(类)支出93.44万元,占0.43%;交通运输(类)支出0万元,占0%;资源勘探信息等(类)支出0万元,占0%;商业服务业等(类)支出0万元,占0%;金融(类)支出0万元,占0%;援助其他地区(类)支出0万元,占0%;国土海洋气象等(类)支出0万元,占0%;住房保障(类)支出462.01万元,占2.11%;粮油物资储备(类)支出0万元,占0%;其他(类)支出0万元,占0%;债务还本(类)支出0万元,占0%;债务付息(类)支出0万元,占0%。

3.一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2018年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为20736.59万元,支出决算为21900.81万元,完成年初预算的105.61%。经过年中预算追加,调整预算数为22989.96万元,完成95.26%。其中:

一般公共服务支出---人力资源事务---行政运行302.84万元,主要用于人才市场办的人员经费和日常经费。

一般公共服务支出---人力资源事务---一般行政管理事务15万元,主要用于贵州扶贫工作经费。

一般公共服务支出---人力资源事务---引进人才费用66万元,主要用于高层次人才安家补助。

一般公共服务支出---人力资源事务---其他人力资源事务支出16.58万元,主要用于到村工作培训经费、人事代理、人才市场经费。

一般公共服务支出---组织事务---一般行政管理事务322万元,主要宁波市人才发展专项资金、宁波市引进国外人才智力项目引进补助经费等。

教育支出---其他教育支出---其他教育支出8万元,主要用于博士后工作经费。

科学技术支出---技术研究与开发---其他技术研究与开发支出9.98万元,主要用于事业单位专技岗位聘任管理系统经费。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---行政运行4065.12万元,主要用于局机关、社保局、就业处等的人员工资和日常公用支出。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---综合业务管理2255.62万元,主要用于留创园、信息中心等人员工资和日常公用支出。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---劳动保障监察509.37万元,主要用于市劳动保障监察大队人员工资和日常公用支出、专项业务费、监察工作服、书面审查等。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---就业管理事务59.71万元,主要用于市就业处专项工作业务费、大型招聘会、会议费、资料费等相关费用。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---社会保险业务管理事务10.47万元,主要用于社保管理局会议费、资料费等。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---社会保险经办机构271.14万元,主要用于社保管理局专项工作业务费等。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---公共就业服务和职业技能鉴定机构353.07万元,主要用于职业技能鉴定中心的鉴定经费支出、技能宣传费等。

社会保障和就业支出---人力资源和社会保障事务---其他人力资源和社会保障事务支出830.04万元,主要用于局本级公务员体检、招考录用、大楼物业管理费、大楼维修费等费用。

社会保障和就业支出---行政事业单位离退休---归口管理的行政单位离退休912.59万元,主要用于社保管理局全市退休人员退休费社会化发放等。

社会保障和就业支出---行政事业单位离退休---事业单位离退休2.23万元,主要用于人社系统事业单位退休人员医疗保险费等。

社会保障和就业支出---行政事业单位离退休---机关事业单位基本养老保险缴费支出474.78万元,主要用于人社系统机关事业在编职工的养老金缴费等。

社会保障和就业支出---行政事业单位离退休---机关事业单位职业年金缴费支出169.80万元,主要用于人社系统机关事业在编职工职业年金缴费等。

社会保障和就业支出---就业补助---其他就业补助支出464.93万元,主要用于市就业处春节双补、就业专项资金、就业补助资金,人才市场办宁波市大学生“创业新秀”奖励经费、职业技能鉴定中心宁波技工院校品牌专业建设补助资金等。

社会保障和就业支出---退役安置---其他退役安置支出12.82万元,主要用于军转干部随调家属补助费及医疗补贴费等。

社会保障和就业支出---社会福利---其他社会福利支出9072.78万元,主要用于军转干部生活补助、基础养老金补助、退休人员补助、退休干部和行政到企业市管干部慰问费等。

医疗卫生与计划生育支出---财政对基本医疗保险基金的补助---财政对城乡居民基本医疗保险基金的补助1140.48万元,主要用于城乡居民健康体检费。

农林水支出---农业---对高校毕业生到基层任职补助93.44万元,主要用于2018年度到村(社区)工作大学生经费。

住房保障支出---住房改革支出---住房公积金462.01万元,主要用于人社系统职工住房公积金等。

(六)一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2018年一般公共预算财政拨款基本支出9,295.70万元,其中:

人员经费8,774.56万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他工资福利支出、退休费、生活补助、医疗费、住房公积金等;

公用经费521.14万元,主要包括:办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修费、租赁费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用等。

(七)政府性基金财政拨款支出决算情况说明

1.政府性基金预算财政拨款支出决算结构情况

2018年度政府性基金预算财政拨款支出43,561.71万元,主要用于以下方面:科学技术(类)支出0万元,占0%;文化体育与传媒(类)支出0万元,占0%;社会保障和就业(类)支出0万元,占0%;节能环保(类)支出0万元,占0%;城乡社区(类)支出36,002.90万元,占82.65%;农林水(类)支出0万元,占0%;交通运输(类)支出0万元,占0%;资源勘探信息等(类)支出0万元,占0%;商业服务业等(类)支出0万元,占0%;其他(类)支出7,558.81万元,占17.35%;债务付息(类)支出0万元,占0%。

2.政府性基金预算财政拨款支出决算具体情况

2018年度政府性基金预算财政拨款支出年初预算为53555.50万元,支出决算为43561.71万元,完成年初预算的81.34%。经过年中预算调整,调整预算数为43996.23万元,完成99.01%。其中:

城乡社区支出---国有土地使用权出让收入及对应专项债务收入安排的支出---其他国有土地使用权出让收入安排的支出36002.90万元,主要用于众创空间经费、大学生创业园运营经费、企业退休人员冷饮费等。

其他支出---其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出---其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出7558.81万元,主要是浙江省千人计划个人配套奖励费、高层次人才春节慰问经费、博士后工作站建站经费和进站博士后资助经费等人才专项资金。

(八)2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

1.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算总体情况说明

2018年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出预算为38.32万元,支出决算为27.83万元,完成预算的72.62%,2018年度“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是单位公务接待比预计发生得少,其次在公车使用及公务接待过程中秉承从简的原则,尽可能减少不必要的开支。

2.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算具体情况说明

2018年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算中,因公出国(境)费用支出决算为0万元,占0%,与2017年度相比,决算数相同,没有发生费用;公务用车购置及运行维护费支出决算为13.68万元,占49.17%,与2017年度相比,减少1.47万元,下降9.70%,主要原因是在公车使用过程中秉承从简的原则,尽可能减少不必要的开支;公务接待费支出决算为14.15万元,占50.83%,与2017年度相比,减少1.51万元,下降9.64%,主要原因是严格贯彻落实中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”要求,倡导厉行节约,反对铺张浪费。具体情况如下:

(1)因公出国(境)费

年初预算数为0万元,支出决算为0万元。完成年初预算的0%。主要用于机关及下属预算单位人员公务出国(境)的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出。其中,全年使用一般公共预算财政拨款本单位组织因公出国(境)团组0个;本单位全年因公出国(境)累计0人次。

(2)公务用车购置及运行维护费

年初预算数为19.00万元,支出决算为13.68万元,完成年初预算的72.02%。决算数小于预算数的主要原因是在公车使用过程中秉承从简的原则,尽可能减少不必要的开支。公务用车购置支出0万元(含购置税等附加费用),主要用于经批准购置的0辆公务用车。公务用车运行维护费支出13.68万元,主要用于人社局本级、社保管理局、监察大队、鉴定中心、留创园、信息中心等所需的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;2018年度,本级及所属单位开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为6辆。

公务接待费

年初预算数为19.32万元,支出决算为14.15万元,完成年初预算的73.21%。主要用于接待上级部门来我单位指导工作或各县市区来我单位进行部门间工作交流等公务用餐支出。决算数小于预算数的主要原因是严格贯彻落实中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”要求,倡导厉行节约,反对铺张浪费。全年使用一般公共预算财政拨款国内公务接待159批次,累计2,356人次。外宾接待支出0万元,接待0人次,0批次;其他国内公务接待支出14.15万元,主要用于接待上级部门来我单位指导工作或各县市区来我单位进行部门间工作交流等公务用餐支出。接待2,356人次,159批次。

(九)部门预算绩效情况说明

1.预算绩效管理工作开展情况

根据预算管理要求,人社局组织开展了2018年度一般公共预算项目支出绩效自评,涉及项目1个,涉及当年政府性基金预算资金1532.88万元。

2.部门决算中项目绩效自评结果

慈溪市人力资源和社会保障局(汇总)在2018年度部门决算中反映“创客人才和基础人才在甬首次购房补贴”的项目绩效自评结果。

“创客人才和基础人才在甬首次购房补贴”项目绩效自评综述:根据年初设定的绩效目标,项目自评得分96分,自评结论为“优秀”。项目全年预算数为2000万元,执行数为1532.88万元,完成预算的76.64%。主要产出和效果:通过项目的实施,截止2018年底共向2857位高校毕业人才发放购房补贴,基本达到了促进创客人才基础人才引进、维持在甬人才稳定性、增强在甬人才归属感、减轻受益群体购房压力、促进房地产业经济发展、增加政府税收等目的。发现的问题及原因:一是项目实施细则编制有待进一步完善。慈溪市人力资源和社会保障局制定了慈溪市创客人才和基础人才在甬首次购房补贴政策及高校毕业生公积金贷款优惠政策的实施细则,实施细则明确了适用对象及保障办法、资格认定的流程及需提供资料、购房补贴发放办法,但仍存在部分问题,如:未明确社保缴纳时限要求及险种要求、未明确法院拍卖的房子如何收取材料、婚前购房婚后办理是否还需要双方资格认定等。同时根据实际发放的2857人购房面积分布比例图发现购房面积小于144平方米的人数占74%,但实施细则中购房补贴比例统一为购房总额的2%(最高不超过8万元),对于小面积房屋购买者补助力度相对较小。二是适用对象范围不够广泛。项目实施细则明确使用对象为毕业十年内(毕业证书取得时间在购房时间前移10年之内)、取得全日制普通高校毕业证书(包括取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生),且申报时在慈就业创业的创客人才、基础人才,这导致一部分低学历的技术型基层基础人才无法享受到该项政策。下一步改进措施:一是进一步完善项目实施细则。结合《中共宁波市委宁波市人民政府关于实施人才发展新政策的意见》(甬党发[2015]29号)、《关于优化人才住房保障的实施细则》(甬人社发[2015]179号)、《关于优化人才住房保障实施细则有关补充说明的通知》(甬人社发[204]号)有关精神,进一步完善项目实施细则,以更好地促进项目实施。建议将实施细则中购房补贴比例按购房面积大小分不同档次拟定,让真正需要该项目补助的在甬就业创业人才享受到合理的补助金额。;二是扩大适用对象范围。低学历的技术型基层基础人才也是我市发展必不可少的人才之一,扎实的基层技术力量能够为企业高端技术发展提供基础保障,建议项目扩大适用对象范围,可以将那些获取了专业技术证书的低学历技术人员纳入该项目适用对象范围内,鼓励更多的人才来慈就业创业,切实解决“引得进、留得住、用得好”问题。

3.以部门为主体开展的重点绩效评价结果

“创客人才和基础人才在甬首次购房补贴”的项目绩效评价结果:

(1)优化人才环境 、留住本土人才、引进外地人才

高校毕业生是我市最重要的基础性人才资源,做好高校毕业生住房保障工作,让广大毕业生安心就业创业,是更好地实施人才强市战略,优化人才发展环境,为我市创新发展注入源源不断的新鲜活力,构建我市人才竞争比较优势的有效举措。通过项目实施,为毕业十年内、取得全日制普通高校毕业证书的在慈就业创业的创客人才、基础人才提供首套房购房总额2%的购房补贴,吸引了高校毕业生来慈就业创业,有效地提升了我市引进基础性人才能力。根据项目部门提供的统计数据显示,项目三年期间共引进高校毕业生2857名,其中研究生人才126名,本科人才1637名,大专人才1094名。

同时项目的实施对引进外地人才也起到了积极的作用,项目三年期间,共引进外地人才672名,占项目补助总人数2857名的24%。

(2)实现高校毕业生、企业、政府共赢

购房补贴政策实现了毕业生、企业、政府共赢的目的。2016年1月-2018年10月受理补贴房产367017.54平方米(2857套),合计成交金额321874.79万元。项目的实施一方面使高校毕业生直接受益,降低了购房成本,另一方面使房地产企业商品房存量得到消化,为企业持续经营提供了内部融资,降低了资金链断裂风险,同时政府税收也实现了增收。

(3)维持在甬人才稳定性,增加在甬人才归属感

项目的实施,能够使在慈创业就业的人才有更好居住条件,使他们有更好的生活环境,能够在慈安居乐业,从而维持在甬人才数量的稳定性。2018年在慈毕业生就业创业人数为5240名,较2015年增长6%。同时,通过购房补贴,能够提升在慈创业就业人才房屋购买能力,使他们能够在安家落户,增强他们对慈溪这座城市的归属感。

(4)受益群体满意度较高

通过评价组实地走访和问卷调查统计结果反映,受益群体对慈溪市关于创客人才和基础人才在甬首次购房补贴政策项目的总体满意度为96.14%,社会满意度较高,基本达到了预期的目标。

评价结论:

截止2018年11月项目已完成2857位高校毕业人才补贴发放申请的审核,基本达到了促进创客人才和基础人才引进、维持在甬人才稳定性、增强在甬人才归属感、减轻受益群体购房压力、促进房地产业经济发展、增加政府税收等目的。目标群体满意度高,达到了预期的绩效目标。

经评价组综合评定,该项目绩效评价综合得分96.19分,绩效优秀。

(十)其他重要事项的情况说明

1.机关运行经费支出情况

2018年度机关运行经费支出430.56万元,比年初预算数减少57.99万元,下降11.87%,主要原因是局本级及各下属单位人员调出使得公业务费和日常办公经费支出有所减少。

2.政府采购支出情况

2018年度政府采购支出总额333.32万元,其中:政府采购货物支出218.06万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出115.26万元。

3.国有资产占有使用情况

截至2018年12月31日,人社局本级及所属各单位共有车辆6辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车1辆、执法执勤用车2辆、特种专业技术用车0辆、离退休干部用车0辆、其他用车3辆,其他用车主要是一般公务用车。单价50万元以上通用设备0台(套),单价100万元以上专用设备1台(套)。

四、名词解释

1.财政拨款收入:指本级财政部门当年拨付的财政预算资金,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

2.事业收入:指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.经营收入:指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.其他收入:指预算单位在“财政拨款”、“事业收入”、“经营收入”、“上级补助收入”、“附属单位上缴收入”等之外取得的各项收入。

5.用事业基金弥补收支差额:指事业单位当年的“财政拨款收入”“事业收入”“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金弥补本年收支缺口的资金。

6.年初结转和结余:指预算单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

7.年末结转和结余:指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

8.基本支出:指预算单位为保障其正常运转,完成日常工作任务所发生的支出,包括人员经费支出和日常公用经费支出。

9.项目支出:指预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

10.经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

11.“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费,是指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出,不含教学科研人员学术交流;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及燃费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

12.机关运行经费:指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

13.社会保障和就业支出(类)-人力资源和社会保障事务(款)-行政运行(项):反映人力资源和社会保站管理事务支出。

14.社会保障和就业支出(类)-人力资源和社会保障事务(款)-综合业务管理(项):反映人力资源和社会保障管理方面综合性管理事务支出。

15.社会保障和就业支出(类)-人力资源和社会保障事务(款)-劳动保障监察(项):反映劳动保障监察事务支出。

16.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)就业管理事务(项):反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出。

17.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)社会保险业务管理事务(项):反映社会保险业务管理和基金监督方面的支出。

18.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)社会保险经办机构(项):反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。

19.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)公共就业服务和职业技能鉴定机构(项):反映公共就业服务和职业技能鉴定机构的支出。

20.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)归口管理的行政单位离退休(项):反映实行归口管理的行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)开支的离退休经费。

21.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)事业单位离退休(项):反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。

22.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项):反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。

23.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项):反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

附件下载:人社局2018年决算公开表.xls