病假天数如何规定

郑先生：我在本单位工作了十五年以上二十年以下，现在生病了，可以请多少时间的病假？病假期间的工资如何计算？单位是否需要继续为我缴纳社保？

答：1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%（医疗期内的工资支付标准可以参照《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》相关规定）。3.用人单位与劳动者存在劳动关系的期间，双方应依法承担社保各自应当承担的部分。如果劳动关系解除，用人单位则不需要为劳动者缴纳社会保险。