天香桥“干部互派”破冰拆迁村治理难题

昨天上午，在浒山街道天香桥村便民服务大厅，明珠社区居委会委员陈怀宇一到岗，就着手整理法制公园建设台账。“天香桥村法制公园正在创建，而明珠社区已创建成功，我把一些经验方法带到这里，有利于推进创建工作。”陈怀宇说。

陈怀宇是通过“干部互派”来到天香桥村工作的。当天，现场还有另一名“互派干部”——虞波社区党委委员徐腾正在办公。而此时，天香桥村换届选举后刚上任的两名年轻干部，也分别在虞波社区和明珠社区开展工作。

随着城市化进程的推进，天香桥村成为浒山街道仅剩的一个村落。今年以来，该村先后开展了三轮拆迁，接下来还将实施整村拆迁。为破解拆迁村的治理难题，加快顺应村转社区后的管理模式转换，作为街道城乡融合振兴示范区建设主体之一的天香桥村，及时把握机遇，用好区域党建联合体资源，换届一结束就实施了片区内干部互派，通过与虞波、明珠社区进行干部交流，让挂职干部每个工作日至少半天在挂职社区（村）开展工作。

胡博雯、胡迪是天香桥村新进村委会班子的年轻干部，今年10月，两人分别来到虞波、明珠社区挂职学习。经过两个月努力，胡博雯全面学习了全国文明单位虞波社区在城市社区基层治理方面的“365亲邻工作法”，而胡迪也学到了明珠社区在社区服务、文化建设等方面的管理经验。“收获很大，不少做法可借鉴应用到天香桥村。”两人表示，将学以致用，为推进下步整村拆迁后的村转社区工作发挥积极作用。

与此同时，虞波、明珠社区的社区干部徐腾和陈怀宇也被选派到天香桥村挂职。在环境卫生、综治工作等方面经验丰富的他们，通过日常传帮带及潜移默化的影响，帮助天香桥村逐步提升管理和服务水平。在此过程中，他们也学到了农村工作的宝贵经验。

干部互派机制实施后，学习成效如何提升和运用？为此，一月一次的定期经验交流会如期召开。在每月第四周的周五，挂职干部在会上小结阶段性学习成效、实际困难及下步努力方向，片区联合党委成员逐一进行点评指导，帮助挂职干部快速成长。

“通过干部互派，把先进的管理和服务模式带进来，更快融入社区化管理。”天香桥村党总支书记胡忠林说，此举也有效推动了该村各项工作和民生实事项目加快落地。目前，法制公园创建、“红益家”垃圾分类等已开展。同时，集医疗站、居家养老、老年活动中心等功能于一体的村文化礼堂已完成选址，并马上进入招投标。建成后，不但能更好服务当地村民，也将辐射区域党建联合体的其他成员单位，实现“优势互补、资源共享”的区域化党建工作目标。