索引号:

11330282002979013L/2020-127030

发布机构:

新浦镇

公开方式:

主动公开

组配分类:

其他文件

政策层级:

乡镇街道政策

主题分类:

政务综合类

发布日期:

2020-12-30

成文日期:

2020-12-25

公开范围:

面向社会

文件编号:

新镇委〔2020〕106号

有效性:

有效

​中共新浦镇委批转镇妇联《关于做好村妇联换届工作的实施方案》的通知

各村(居)、企事业单位、机关各办(所)党组织:

镇党委同意镇妇联《关于做好村妇联换届工作的实施方案》,现予批转,望认真贯彻执行。



中共新浦镇委

2020年12月25日


关于做好村妇联换届工作的实施方案


我镇各村第一次妇女代表大会自2017年6月召开至今已任期届满。为进一步深化妇联组织建设改革、实施破难行动,夯实妇联基层组织建设根基,根据《中华全国妇女联合会章程》、《全国妇联改革方案》有关规定,经镇委、镇政府研究,决定开展村妇联换届工作。为确保换届工作有序有效,现结合我镇实际,特制定如下工作方案:

一、目标要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持党建带妇建原则,在全镇各行政村村级组织换届的基础上进行村妇联组织换届,以队伍建设为重点,优化村级妇联班子建设,进一步扩大“会改联”后妇联改革成果,积极推动妇女参与基层民主管理,推动基层妇联组织提升能力、激发活力,为我镇妇女事业的深远发展奠定坚实基础,为建设“重要窗口”贡献巾帼力量。

二、总体安排

全镇各村妇联换届工作从12月下旬全面启动,到1月中旬基本结束。

三、方法步骤

全镇村妇联换届工作分三个阶段进行:

(一)组织准备阶段(12月底前):

1.开展分析调研。通过开展集中座谈、个别谈话、实地走访等形式,掌握村妇联组织、妇联干部队伍现状。各村妇联要对本村妇女信息进行汇总分析,排摸建档,建立女性人才库,积极向党组织推优荐才。

2.做好宣传发动。充分利用媒体资源和“妇女之家”、姐妹驿站等各类阵地,开展换届工作宣传。村妇联干部和执委要结合开展“入户走亲访家情”行动,主动了解情况、掌握舆论动态,助力换届平稳有序。

3.成立领导小组。镇成立换届工作领导小组,统筹规划村妇联换届工作。与组织、民政等相关部门沟通,共同做好换届工作。

4.制定实施方案。根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》等文件,结合自身实际,拟定具体工作实施方案提请镇党委批转村党组织执行,稳步推进换届工作。

5.召开动员大会。召开村妇联换届工作动员大会,明确目标任务,突出工作重点,提出工作要求,规划工作进度,指导和组织各村妇联换届工作。

6.做好筹备工作。各村妇联根据镇党委、村党总支有关要求,做好本辖区妇女代表选举、代表资格审核、会议工作报告、会议选举办法以及其他筹备工作,制定本村妇联换届工作的实施方案和工作日程。

7.组织开展培训。镇妇联就全国妇联章程、基层组织工作条例及上级有关文件开展学习培训,使各村熟悉相关规章制度,掌握村妇联换届的步骤和程序,确保换届工作顺利推进。

(二)选举实施阶段(1月1日—1月10日):

1.确定妇女代表、执委名额。村妇女代表名额以30个为基数,每50个妇女增加1个妇女代表;外来妇女数超过500人以上的村,可额外适当增加外来妇女代表数,原则上不超过5个;并根据辖区妇女人口结构、经济社会发展情况和工作需要确定村妇联执委名额,执委数不低于9个(名额总数为单数)。

2.推选妇女代表和执委候选人。妇女代表的产生要体现代表性、先进性和广泛性,凡本村区域内年满18周岁的女性公民均享有选举权和被选举权(依照法律被剥夺政治权利的除外),由村妇联提出建议名单,报村党组织同意后进行公示,时间不少于3天。公示无异议的确定为正式代表。妇联执委候选人应具备一定的社会活动能力,在本地区、本行业妇女群体中具有一定影响力和凝聚力,能密切联系妇女群众,热心为妇女儿童做好事办实事。执委候选人一般要求年龄在45周岁(含45周岁)以下,文化程度为高中及以上学历(特别优秀的人选可适当放宽条件)。执委候选人在镇党委领导下,由镇妇联和村党组织在充分听取妇女群众意见的基础上推荐产生,再提交妇女代表大会酝酿讨论。村妇联设主席1名、副主席2名;村妇联主席、副主席人选由镇妇联提出建议,村党组织确定;主席候选人应为村“两委”女性成员。主席、副主席候选人中至少有一名为年龄在35周岁以下,文化程度为大专及以上学历。

3.组织召开妇女代表大会。村妇女代表大会要在村党组织领导下组织召开。代表大会的工作任务是报告总结村妇联工作,明确今后目标和任务,选举产生新一届村妇联执行委员会、副主席和主席。执行委员会委员由代表大会采取候选人数多于应选人数的差额直接选举产生(差额比例为5%)。主席、副主席由第一次执委会议选举产生,选举方式可采用等额选举或民主协商的办法产生。选举结果要及时向村党组织报告,同时抄报镇妇联备案,并由镇党委统一批复。

(三)总结完善阶段(1月11日—1月15日):

1.做好检查验收。村妇联要及时做好选举有关资料档案的整理和归档,以及日常各项工作资料的归档管理工作。换届工作结束后,镇妇联依据前期制定的换届工作实施方案组织检查验收、汇总相关数据,加强后续工作指导。同时,村妇联要围绕当地中心工作和妇联职能,制定好任期内的工作目标、任务和措施,并按年度提出具体工作计划。

2.完善各项制度。建立健全村妇联分工制度、议事制度、联系妇女群众和执委走亲“四必访”制度等,探索执委发挥作用的有效途径,指导推动执委履职。

3.组织开展新任执委培训工作。镇妇联对全体村妇联新任执委开展政治理论和业务能力培训,力争培养一支政治素养过硬、业务技能精通、创新能力超强的妇联干部队伍,提高开展基层妇女工作的能力水平。

四、工作要求

(一)明确分工,合力推进。各村妇联换届工作在镇党委领导下,由镇妇联和各村党组织共同负责,各联村组加强指导,落实责任,确保完成换届任务。各村要将村妇联换届工作作为基层党建带妇建的重要内容,并给予资金支持。

(二)规范流程,依章办事。各村要因地制宜制定换届工作实施方案,规范方法步骤,执行代表选举和执委推荐流程,严肃选举纪律,严格依章办事。各村要时刻关注换届工作中出现的新情况、新问题,及时汇报工作情况,确保换届工作顺利进行。

(三)优化结构,配强组织。要坚持政治素质、责任担当、治理能力、品行作风“四过硬”的标准,排摸物色执委人选,重点关注优秀农村妇女干部、农村致富女能手、女性专业技术人才、回乡女大学生、热心公益女性、文体活动骨干等人员,尤其是在疫情防控大考中勇于担当、表现突出的优秀女性。要对现任村妇联干部履职情况进行考核和综合研判,以此作为新一届组织人选的考量依据。

(四)加强监督,发扬民主。设立咨询电话、群众信箱、调查问卷等通道,充分发扬民主,征集群众对换届工作的意见,让群众评价妇联工作成效,真正把政治素质好、工作能力强、热爱妇女工作、群众威信高的女性吸收到妇联组织中来,增强村妇联的吸引力和凝聚力。


附件:1.村妇联换届工作流程

          2.村妇女代表大会议程



新浦镇妇女联合会

2020年12月25日

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