慈溪市人力资源和社会保障局2019年工作总结

今年以来，在市委市政府及上级人社部门的正确领导下，慈溪市人社局始终围绕中心工作，紧盯各项目标任务，补短板扬优势，谋创新求突破，有力地推动了人社事业高质量发展。

一、人才生态建设持续优化。一是坚持高端引领，启动人力资源服务产业园建设，评定入选第十批“上林英才”计划项目15个，申报入选宁波“泛3315计划”项目7个。二是实现中段发力，组织举办各类招聘活动88场，达成意向12800余人。创新115人才日常管理机制，组建“115讲师团”提供“点单式”专业技术服务。三是推动基础培育，深入实施“上林工匠”行动计划，举办“技能之星”职业技能大赛，率先探索企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评机制，开展技能培训22597人，其中高技能人才6627人，累计评聘技术类职工8900余名。

二、就业创业质量稳步提高。一是加强重点群体扶持，搭建就业实践平台，扶持大学生创业实体260家，大创园新入驻企业28家。全面落实创业者社保补贴、创业带动就业岗位补贴等创业扶持政策，发放小额担保贷款1.96亿元，新增创业实体2.59万家，创业带动就业8.43万人，城镇新增就业人员4.41人，各项指标均在宁波大市排名前茅。二是加大援企稳岗力度，落实阶段性降低社会保险费与失业保险援企稳岗等减负政策，为2.7万余家企业减负3亿元，发放困难企业稳岗返还和企业稳岗返还1.46亿元。当前城镇登记失业率为0.71%，为全宁波市最低。三是助力对口帮扶协作，举办慈爱助黔·春风送岗东西部劳务协作招聘会、“爱心岗位”双选会等招聘活动，选派医疗、教育、农业等方面技术人才赴黔支援。目前在慈稳定就业的建档立卡贫困劳动力550名，选派专技人才120名。

三、社会保障服务提档升级。一是释放民生红利，落实社保精准扶贫工作并推进参保扩面，完成本地未参保贫困人员三个100%目标，发放各类社保待遇83.78亿元，当前本市户籍人口养老保险参保率为99.57%。二是力推创新服务。在宁波大市内率先推出工伤认定快速办服务，实现“当天申请、当时受理、当场认定、当面办结”。同时，在慈溪中医院试点工伤保险医疗管理与医疗费直接结算，力促工伤办理更快一步。归集整合136项人社“最多跑一次”事项相似领域，推出5+4个“一件事情”。三是增强风险防控。制定社保基金管理风险防控工作实施方案，加强养老保险“三项指标”和疑点数据核查，利用社保稽查平台及省预警监管系统开展跟踪比对追溯。今年以来，共核查数据31.8万条，追回基金161万元。

四、劳动关系总体和谐稳定。一是推进“根治欠薪”长效机制建设，我市“无欠薪”创建通过省政府“无欠薪”县（市、区）考核，并已进行了公示。强化“六项制度”落实情况专项督查，建立欠薪失信企业“黑名单”管理制度，巩固“慈溪无欠薪”创建成果。全市立案案件数、涉案人数、涉案金额分别比去年同期下降94.87%、79.78%、82.63%。二是推进多元化调解机制建设，以龙山镇为试点并逐步在全市推广镇级调解中心创建，创新推出仲裁员分片联系制度、兼职仲裁员制度，快速高效把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，全市结案率92%，调解率82.8%。三是推进法治人社建设，做好重大敏感时期的维稳安保工作，确保涉稳人员赴省、赴京的非访情况零发生，及时办结群众来信及上级、有关部门转交办信访件共8750件次。

五、队伍能力建设全面过硬。一是规范人事管理，做好职能划转、人员转隶工作。指导教育、卫生系统做好教师与卫计人员招录工作，并规范事业单位岗位设置管理。二是强化党建引领，以“五聚五抓”为主线、“五廉教育”为载体，扎实推进“三服务”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党风廉政警示教育月等活动，营造干事创业、风清气正的政治生态。三是打造“慈溪人社365”品牌，依托“慈溪人社365”新时代文明实践中心和“人力社保号”先锋驿站党建载体，实施六大主题活动，实现服务理念、服务功能、服务能力、服务水平和群众满意度的五大提升。