招聘会为求职者直播带“岗”

5月30日，慈溪人力资源生态产业园负责人摇身变成网络“主播”，通过直播平台，与“粉丝”进行空中交流，并分别从求职者和企业招聘人员的角度，讲解了如何成功求职与招聘的技巧。

当天上午，由慈溪人力资源生态产业园主办、慈溪人才市场承办的“赋能前湾、名企有约”首届企业、机构、人才对接洽谈会“bilibili”线上直播与现场招聘同步举行。

线上直播一开始，主播针对求职者如何应聘切入，从求职准备到职业规划，从简历设计到应聘礼仪作了讲解。重点对简历中经常忽略的细节进行解读，特别介绍了移动互联网时代简历展示的灵活性和多样性。然后，又站在企业招聘人员的角度，就如何把握招聘技巧与求职应聘心理，怎样筛选简历及快速、有效“捕捉”现场人员进行“点拨”，并分析了新形势下各类招聘渠道的优缺点。

招聘会现场，来自各个企业的HR也轮流化身“流量主播”，分别从企业性质、员工福利等方面将高薪岗位“安利”给观看直播的求职者，帮助求职者高效选择适合岗位。

当天，现场25家市内百强企业与园区入驻人力资源机构参加，提供各类岗位149个，需求413人次。B站上，近300人关注直播，现场也有近150人到场，达成意向20多人。

“参加过这么多招聘会，网上直播带‘岗’的形式还是头一次。”红星美凯龙招聘负责人说，从web（传统网络）到微博、QQ空间、微信公众号再到抖间、B站，分布着不同年龄阶层的网民，这个招聘会紧跟了时代步伐，也紧贴了人们的生活，特别对年轻人吸引力更大。

慈溪人力资源生态产业园负责人告诉记者，这是“线上+线下”招聘会充分融合的一种新型招聘方式。受疫情影响，就业信息不对称问题突出，同时新生代年轻人对传统的招聘模式又不屑，通过招聘创新，重新搭建桥梁，促进求职者与企业良性互动，精准对接。在直播中还给企业和人才提供了一系列求职与招聘的技巧与建议，这不仅是一次直播带“岗”活动，同时也是一次求职招聘的培训。