市人社局创新三大体系锻造“现代工匠”

在宁波海仕凯驱动科技有限公司工作的黄元贞，在该公司一位师傅和慈溪技师学院张银辉老师的指导下，机械识图、电工工艺、焊工工艺等技能不断提升，如今，取得了焊工职业资格中级证书的他，已成为公司的技术骨干。

黄元贞的“成才”之路，得益于我市大力推行的企业新型学徒制培训。市人力社保局通过创新开展产业工人终身培训体系、“土专家”科学评价体系和培训就业直通车体系，大力锻造“现代工匠”，推动我市经济加快向前发展。

量身定制，构建产业工人终身培训体系。近年来，我市进一步改进传统“以师带徒”模式，着力推行企业新型学徒制培训，通过企校双师带徒、工学交替培养等模式，着力培养孵化“现代工匠”。像黄元贞一样，在海通公司工作的张规划刚进入公司时，也是一名普通员工。我市推出企业新型学徒制培训以后，他成为该公司技术能手叶刘榆的徒弟。工作之余，他又进入慈溪技师学院学习技能。在企业、学校多位老师的悉心指导下，短短半年时间，便从一名普通工人成长为技术上的多面手。“双师”指导、工学交替，让这些职工的技能水平快速提升。据介绍，目前，我市已有140余名企业员工拜“双师”学技能并学有所成。

“通过不断完善开放性、终身性、融通性的产业工人培训体系，让他们的知识不断更新，技能日益得到提升。”据市人社局有关负责人介绍，我市还通过定期举行“上林工匠”研修班等高技能人才学习交流活动，产学研相结合的方式，邀请资深专家授课，不断更新技能人才理论与技术知识储备。今年以来，已有110名学徒和100名技能人才参加培训。

官方认证，创新“土专家”科学评价体系。打破常规学历、工龄等技能人才资格认定硬性规定，有绝活、贡献大的“土专家”经评审可直接被认定相应职业资格。今年4月25日，在我市举行的高技能人才直接认定综合评审答辩会上，来自我市企业的12名“土专家”，通过行业专家“考验”，顺利通过评审获得国家职业资格三级证书。这些“土专家”中，有的是国家级技能竞赛一等奖获得者，有的是行业佼佼者，在企业技术改造、工艺革新、技术攻关等领域每年创造直接经济效益达30万元以上。在此次评审中，宁波兴瑞电子科技股份有限公司的高孝美通过直接认定，拿到三级资格证书，她计划继续努力，向二级证书冲刺。

与此同时，我市把评价“指挥棒”交给企业，鼓励和支持符合条件的企业、行业协会（学会）开展技能人才自主评价。目前，全市已建立技能人才自主评价示范企业54家，参评人数2374人。其中37名“土专家”直接认定为高级工，总量位居宁波各县（市、区）首位。

搭台服务，打造培训就业直通车体系。我市还依托线上培训平台与人才招聘平台，建立职业资格信息库并实时进行数据共享，为培训人员提供“培训+办证+就业”一站式服务。针对新生代劳动主力军，推出健康管理师、机器人编程等新兴行业创业培训课程，并为有创业意向的学员提供长期创业指导。今年以来，已为300名学员推荐岗位210个，开展创业培训10期，为330名学员提供创业指导。