慈溪市人力社保局2020上半年工作总结

2020年以来，市人力社保局围绕贯彻落实市委市政府“抓攻坚、谋新篇、增动能、强改革、优治理”的要求，着眼新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦叠加影响及经济下行传导压力，系统推进就业创业促进年、人才服务推进年、经办业务深化年、劳动关系巩固年、作风效能提升年“五个年”行动，取得了阶段性成效。

实施“就业创业促进年”行动，就业局势总体可控。疫情期间创新推出“30小时回家计划”，通过专班、专人、专车三招并施，接回全国各地员工逾2.1万人。落实阶段性社会保险费减免、失业保险稳岗返及各项就业创业政策补贴，为3.2万家企业减免社保费5.35亿元，返还1万余家中小微企业社保费1.59亿元，发放创业担保贷款5972万元、“上林英才”计划创业创新资助资金3766万元。全面建立稳就业风险分析应对机制，加强总体用工需求、就业形势分析研判，并提供“代跑”“代办”等专项服务和“云招聘”、余缺调剂招聘会等个性化资源对接服务，吸引5.1万人次应聘。目前，我市城镇新增就业2.5万人，登记失业率保持在0.95%这一较低水平。推进公益性岗位安置工作，确保零就业家庭动态归零。深入开展高校毕业生实践活动，组织开展春风行动、高校毕业生、退役军人等特殊群体专场招聘会15场，提供岗位3万余个，帮助失业人员再就业1360人、就业困难人员就业241人。向对口帮扶地选派11名115人才开展智力援助，推送岗位近万个，开发爱心岗位910个，吸引547名对口帮扶地贫困劳动力在慈稳定就业。

实施“人才服务推进年”行动，人才生态不断优化。为加大对疫情防控一线医务工作者的关心关爱，定向选拔115人才7人，其中4人破格晋升。上半年申报宁波3315系列计划项目223个，其中“泛3315”计划项目107个。健全职业技能培训政策服务体系。加强职业技能培训并及时拨付培训补贴资金，上半年共拨付295万元，涉及人员2955人。成立慈溪市人力资源生态产业园和人力资源协会，目前已入驻杰博等优质人力资源服务机构12家。创办前湾创业创新学院，面向领军人才、新生代企业家、大学生等搭建创业创新实战平台。做好人才安居、子女入学等一系列服务保障工作，在梅林苑小区推出人才公寓77套，组织16名引进人才子女就读公办学校。

实施“经办业务深化年”行动，惠民服务提档升级。深入开展社保精准扶贫，规范被征地农民转保政策，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。目前，本市户籍养老保险参保率98.33%。加强基金运行研判预警和缺口监测，创新驻人社检察官工作室及社保基金社会监督员模式，及时统计分析基金风险点。目前，共处理预警信息2748个，追回基金71.3万元。推进政府数字化转型，扩大“一件事情”、“无差别受理”、“社银合作”经办范围。推进第三代社保卡推广及电子社保卡签发工作，上半年新增电子社保卡签发数11.5万张，非人社领域社保卡应用拓展至13个。

实施“劳动关系巩固年”行动，劳动关系和谐稳定。落实工程建设领域根治欠薪“六项制度”标准化机制建设。开展保障农民工工资支付专项联合检查，妥善处置工资拖欠等各类劳资纠纷和案件536起、移送拒不支付劳动报酬案件6起。通过网络、电话等线上调解方式，实现劳动争议异地快速化解。完善多层次劳动争议调解体系，实现60%以上的劳动纠纷就近就地在基层化解。推进兼职仲裁员队伍建设，23名兼职仲裁员一个月内成功调解12起劳动纠纷。目前，全市劳动争议案件共受理立案454件，结案365件，仲裁调解率92%。畅通来电来信来访和网上维权渠道，做好日常信访办理和特殊敏感时期群体性突发性劳动关系事件处置工作，积极化解信访历史积案，加强网络舆情管控，始终确保“三个不发生”。目前，共处理各类信访件2729件次，信访件按期报结率100%。

实施“作风效能提升年”行动，打造担当作为干部队伍。紧抓党员干部学习教育，夯实基层支部基础，认真落实好“三会一课”、民主评议党员等各项制度。层层抓实党风廉政建设主体责任，加大政风行风作风督导检查力度。规范事业单位工作人员调配、流动、选调相关程序。深化事业单位绩效工资制度体系建设，加强事业单位岗位设置管理，推进事业人员职业生涯全周期“一件事”改革。发放医护人员待遇保障和补贴补助75万元，给予4个援助武汉的单位嘉奖奖励。加强年轻干部“笔力”、“口才”培养，抓好基层支部带头人建设，依托“周二夜学”制度、“慈溪人社365”服务品牌，不断提升人社干部综合能力。完善办公、财务、后勤等内部管理制度，提升职工“幸福感”。