打造“新生代”高质量发展生力军

一次关键点拨，“点”通营销思路。前湾创业创新学院学员、“3315计划”入选人才企业宁波中科科创新能源总经理邹亮亮，在8月20日学院首次参加走进方太活动中，与方太名誉董事长茅理翔对话深受启发。他尝试新的解决方案，把领先国内同行的水电解膜电极原材料深加工做成产品，直接供应用户，既使附加值和效益翻番，又方便了氢能源电池、化工、氢医学用户应用，打开了销路。为创业之路打开新门，7月17日首期开班的前湾创业创新学院，作为全省率先成立的集创业教育、创业实战、创业服务等功能于一体的公益性创业学院，立志打造慈溪版“湖畔大学”，首批共有35名新生代企业家会员。

当前，民营企业处于代际传承、新老更替的关键时期，由市委统战部牵头，强化“6+4合力机制”创设的“湖畔”“长青”“红领”三大学院，大力培育政治有定力、经营有能力、担当有魄力的新生代企业家队伍，助推青蓝接力工程。截至目前，全市新生代参与管理的企业已占据全市高新技术企业六成席位，亿元以上规模企业已超过100家、百亿企业1家、上市公司4家。

早在2006年，市委统战部、市工商联会同方太集团创办全国首家家业长青学院，围绕“帮助家族企业成功交接”主题，采用“请进来”与“走出去”等模式，强化其家业传承使命感、责任感。至今，已为慈溪举办“家族企业接班人专修班”“家族企业‘少帅’研修班”等近10期，培训“民企二代”达300多名。首届家业长青学院学员、华联电子总经理冯炜炜深为感慨：“我当时刚从国外回来加入家族企业，对企业管理和身边的一切都有点陌生。学院是我的新启航地和永恒交流学习平台，与很多家族企业接班人小伙伴一起学习企业管理知识，成为好朋友。至今，40余次进院学习和考察，每次都有新收获。”

慈溪以前瞻的战略、创新的理想、务实的举措实施新生代企业家培育工程。探索创二代培育的新思路、新途径，把创二代培育作为党执政能力建设基础工程。积极开办“红领”学院，筑牢红色引擎，保持政治定力。应运而生的“红领”学院，主要采用社会红色资源大课程，与党的中心工作结合、专家授课的方式，丰富学习内涵。目前，已建立新生代企业家先锋传承基地15个，共开展新生代企业家“红色接力”主题教育活动10次，参与人数1000余人次。全市52名领军型新生代企业家培养对象中有22名党员，占比超过40%。

进一步打造新生代培育的“升级版”，精心培育高校系、海归系、互联网系、创二代系“四系”为内涵的慈溪新生代企业家。今年来，选派政治素质好、服务意识强、党务工作经验丰富的干部担任企业党建工作指导员（统战工作联络员）。创立总额1亿元的“前湾天使基金”，采取股权投资、资金资助等方式支持优质创业项目。同时，配套出台《关于实施人才发展新政策建设人才新高地的意见》等政策，为符合条件的创业学员提供低价或免费的创业场所，还邀请周其仁、沈丁立等“名家”开展专题讲座和高端论坛。目前正在拟定出台《关于加强新时代新生代（创二代）企业家培育的若干意见》，力争通过3-5年时间，以“民企创二代”和自主创业的年轻企业家为重点，分类培育30名领军型、100名骨干型和1000名成长型新生代企业家。