索引号:

12330282688011591A/2021-145018

发布机构:

市政府办公室

公开方式:

主动公开

组配分类:

其他文件

政策层级:

县级政策

主题分类:

农业、畜牧业、渔业

发布日期:

2021-09-30

成文日期:

2021-09-22

公开范围:

面向社会

文件编号:

慈政办发〔2021〕64号

有效性:

有效

慈溪市人民政府办公室 关于印发慈溪市乡村人才振兴先行县 培育项目实施方案的通知

各镇人民政府、各街道办事处,市政府各部门、各直属单位:

  《慈溪市乡村人才振兴先行县培育项目实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。


慈溪市人民政府办公室

2021年9月22日


慈溪市乡村人才振兴先行县培育项目实施方案


  为贯彻落实中央、省委关于推进乡村人才振兴决策部署,改革创新乡村人才振兴体制机制,持续打造“两进两回”的“慈溪样板”,更好发挥人才在推动乡村全面振兴中的内驱作用,根据《浙江省农业农村厅关于开展2021年“乡村人才振兴先行县”培育项目的通知》精神,结合我市实际,制定本方案。

  一、基本情况

  (一)农业概况。我市境内“二山一水七分田”,现有耕地68万亩、山地24.5万亩、水域11.7万亩。目前,我市已形成出口蔬菜、名优水果、特色水产、花卉苗木、生态畜禽等5大主导产业和蔬菜、生猪、杨梅、葡萄、南美白对虾等5个规模超2亿的产业集群,创造出全省乃至全国闻名的土地流转“慈溪模式”、家庭农场“慈溪范本”、“三位一体”农合联改革“慈溪标准”,获全国主要农作物生产全程机械化示范市、全国首批全省首家国家级现代农业产业园、国家数字农业农村发展先进县、全国农村一二三产融合发展示范县、全国农民合作社质量提升整县推进试点县、农业农村数字化改革全国先进等荣誉,在全国率先基本实现农业现代化,“慈溪模式”被认定为全国现代农业发展七大模式之一,走出了一条慈溪特色的现代农业发展之路。2020年,实现全市农林牧渔业总产值88.43亿元,同比增长2.0%。

  (二)人才基础。市委市政府始终坚持人才是乡村振兴源动力的发展理念,全力以赴引育人才、优化环境、夯实平台,为在“重要窗口”建设中走前列当标兵提供了重要的人才支撑。农创客队伍发展迅速,现累计登记在册农创客122人,培育市级优秀农创客77人,其中2人获“全国青年致富带头人”荣誉,1人获“全国创业创新先进个人”荣誉,2人获省级荣誉,8家创业主体获宁波市级以上青创农场荣誉,10人获慈溪市级“十佳”农创客荣誉,坎墩大学生农创园成为全省乃至全国的大学生创业标杆。新型农民培育亮点纷呈,累计完成高素质农民培育3022人次,年完成农村实用人才培育超过1200人,30余位职业农民入选宁波市级以上各类农业人才培育计划。组织面点师、电工等系列职业技能培训及技能比赛,完成培训1万余人次,获得宁波市级以上技能大赛奖项12项。为农服务组织完善,建立了稳定的市镇两级为农服务队伍,设立市级农事服务中心1家,实现镇级农事服务中心全覆盖,现有农技人员120人,其中具有副高及以上职称41人,占比34%,入选宁波领军和拔尖人才8人,慈溪“上林人才”46人,积极打造农技服务“五联五送”金名片,科技成果落地转化明显。平台建设成效显著,现有部级新型职业农民培训机构1家,省级农民田间学校3家,省级高品质绿色科技示范基地(省级科技示范基地)16家,宁波市级以上农业龙头企业47家,宁波市级以上示范性合作社64家,已形成坎墩都市农业生态园、宁波(慈溪)绿色农产品加工基地、慈溪市国家现代农业产业园、台湾农民创业园、慈溪市农产品电子商务孵化园等5大创业创新基地,位于国家现代农业产业园内的“智创湾”项目于2020年7月正式启动,以打造中国的农业硅谷为目标,项目总投资300亿,其中首期投资75亿元。

  (三)现实需要。我市人才振兴工作虽然取得了一定的成绩,但从长远分析,仍不能满足新形势下乡村振兴的要求。农创客队伍缺少新的增长点,高科技、高技能、高回报的主体少,新业态、新模式、新产业相对缺乏,产业融合力度不够,发展潜力不大;基层农技人才断层较为严重,面对多元化的种植品种、种植模式,农业全产业链的发展方向,服务人才数和服务能力难以满足现实需求。因此,应抓住乡村人才振兴先行县建设的契机,以人才推动科技兴农,以科技推动产业全面升级、乡村全面振兴,为率先基本实现农业农村现代化,奋力打造全国城乡融合发展先行区、全国乡村全面振兴示范区、全国高效生态都市农业引领区“三区”高地提供坚实的人才支撑。

  二、实施目标

  (一)指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实省、宁波和市委关于人才强省、人才强市建设的新要求新部署,贯彻新发展理念、构建新发展格局,聚焦乡村产业发展需求和人才振兴短板,以数字化改革为契机,全力聚人才、强平台、激活力、优服务,高质量推进“两进两回”,高质量实施“双强行动”,通过外引内育,吸引培养各类人才在乡村振兴中建功立业,锻造一支沉得下、留得住、干得好的“三农”人才队伍,为全面推进乡村振兴、率先实现农业农村现代化、率先实现共同富裕提供有力的人才支撑和智力保障。

  (二)主要目标

  围绕“乡村振兴,关键在人”的发展思路,按照“六个一”的标准(即引育一批高端人才、组建一批产业团队、建成一批创业基地、提升一批乡土人才、健全一个培育体系、建成一个服务平台),谋深顶层设计,健全乡村人才的引进、培养、评价、使用、流动等机制,建立以青年农创人才、职业技能人才、专业技术人才、高层次农业人才为重点的创业创新队伍,快速推动乡村人才基数不断扩大、素质明显提升、结构持续优化,适应我市高质量实施乡村振兴的要求。到2022年年底,农业领域创就业大学生累计超过400人,新培育高素质农民400人、职业技能培训500人次以上,选树市级乡土专家20名,现代农业领军人才60名,组建产业技术团队4个,建设乡村人才创新创业示范基地10个,新增省级星创天地1家、省级“青创农场”2家、院士(博士后)工作站1个,累计引育高层次人才10人。

  三、重点任务

  (一)聚焦增收致富,精准实施农村基础人才培育

  1.精准实施高素质农民培训。学员遴选建立单位推荐和网上自荐的双向通道,形成培育对象数据库,培训课程实施“1+1+N”,即行政主管部门第一课、线上线下理论课程一天以及N天实践课程,突出实训实践,组织学员到新型农业主体开展实操演练、观摩交流,在实战环境中提升生产经营水平,实现增产增收。

  2.持续拓展技能人才培训。职业技能培训向农村转移就业劳动者、“两后生”、退役军人、贫困家庭子女等重点群体倾斜,并在培训期间给予生活补贴;支持技能大师工作室建设,积极探索技能人才成长全链条机制;对部分急需工种和职业,以“项目制”方式作为“职业资格培训制”的有效补充,享受相应的政府补贴。

  3.不断健全培训服务体系。全面整合田间学校、绿色科技示范基地和技术推广部门的资源,做好“土专家”和“研究员”的“土洋”结合文章,既有“接地气”的田头课堂,又有“高端大气”的前沿科技;全面整合农民培训资金,系统培训与“短、频、快”的实用技术培训相结合,学历学位提升与技能培训相结合;发挥市场机制,鼓励和支持符合条件的农业生产主体,通过政府购买服务的方式参与培育工作,形成“公益+市场”的一主多元的新型培育体系。

  (二)聚焦示范引领,全面推进农创客队伍建设

  1.深入培育现代农业领军人才。大力发展职业教育,选送优秀农创客到职业技术学院、科研院校接受乡村产业发展相关的再教育,学费全免;畅通技能人才与专业技术人才互认通道,鼓励创就业大学生参与农业相关职称评审,对入选各级人才培育工程、获得宁波市级以上荣誉的给予适当的奖励;结合省“青牛奖”选树培育,积极实施新农人培养工程。

  2.持续夯实农创客创业创新平台。完善市级、园区、镇级“1+1+N”平台,拓展农业创业领域。十四五期间再投资5000万元深化市级平台坎墩大学生农业众创园建设,提升众创园产业融合能力;现代农业园区内,投资300亿打造正大智创湾项目,谋划布局首个无边届新农人大学、打造农业产业的“产学研用”一体化、智慧化、国际化园区;实施“青春助力乡村振兴”专项行动,加快各镇(街道)“星创天地”“青创农场”建设,加快培育农村创业创新孵化实训基地建设,建立10个乡村人才创新创业基地。

  3.全面优化创业扶持政策。聚焦农创客创业融资难、回本慢问题,调整创业就业奖励政策,提供社保、场租、创业等补助;健全农业信贷担保体系,推进农业政策性保险扩面提标增品,创新“和美慈农”系列专项贷款,完善农户小额担保公司运行机制,减免创业初期贷款利率,做大做强“农创保”“青农保”,引导金融机构开发更多农村创业创新金融产品和服务方式。

  (三)聚焦科技兴农,逐步构建“雁”型人才梯度

  1.建立“专家”特派和“新人”实习制度。坚持政府选派、市场选择、志愿参加原则,加快科技特派员队伍建设,加强和完善科技特派员工作机制;打造本地专家队伍,副高以上农技专家实施“联企包片”,即每人联系农业主体一家,开展技术帮扶和联送服务,协助主体开展项目申报和实施,并辐射周边农户做好新技术、新品种的推广示范;选送优秀青年技术员到农业主体挂职锻炼,深入了解农业主体运作过程、参与农产品全程化生产管理,协助农业主体开展“肥药两制”“农安码”“数字农业”等新要求的落实,培养知理论、接地气的青年专技人才,选送优秀青年农技人才赴山海协作、对口帮扶地区挂职锻炼。

  2.突破体制机制局限挖掘培养专业人才。分线分级开展农技人员知识更新培训,建立本地专家菜单式授课名录,实施年度优秀论文评比、业务竞赛等系列活动,进一步营造“三农”干部争拼赶超的氛围;打破“农业是一产”的固有思维,充分发挥农业产业平台作用和社会化农技人员力量,吸引优秀创业大学生、乡土专家、研发人员作为特聘专家,参与技术攻关、政策咨询,克服体制内人员不足、二三产专家缺乏的短板;拓展人员招聘方式,与市人社局、市教育局联合,探索开展定向委培,进一步充实优化基层农技队伍。

  3.做大做强产业技术团队。结合主导产业发展方向,优化粮食、蔬菜四大产业技术团队成员,构建“高端人才+基础人才+土专家”的科研队伍,通过团队和外聘专家增强与科研院所、职业高校、综合性大学的联动合作,争创各类新技术、新品种、新模式在我市先行先试;依托产业技术体系、产业技术团队,组织实施市本级农业科技项目、承接上级试验示范推广,以项目为纽带切实做好“传帮带”“师带徒”,争创宁波市级以上科技奖项。

  (四)聚焦未来农业,大力延揽“高精尖缺”人才

  1.全力打造高层次人才工程。依托“甬江用才工程”“上林英才”计划,重点选培科技含量高、市场前景广的人才项目;利用宁波大学科技学院、正大“智创湾”等大平台,通过项目引才、以才引才、中介引才等多元化的手段,建立全职、兼职、“星期日工作室”等多种方式,吸引高层次人才来慈创业创新。

  2.稳步推进院士(博士后)工作站建设。聚焦人才团队建设和人才孵化,支持高校、科研院所、企事业单位建设院士工作站、博士后工作站(流动站)并给予最高150万元的补助,对新招收的博士后研究人员、出站留慈工作人员给予相应政策补助。

  (五)聚焦数字改革,统筹谋划人才数字服务平台

  1.构建“1115N”数字化平台系统。以全国数字乡村试点建设为契机,建设“1115N”数字平台,即1个农业农村数据仓、1张农业农村地图、1个数字村驾驶舱和生产管理、产品流通、行业监管、公共服务、乡村治理5大应用场景,创新开发N个特色应用。

  2.建立人才服务数字化特色板块。深挖乡村人才潜能,开展全面摸底和分类造册登记,建立完善的“特聘专家+农技专家+乡土专家”的专家智库系统,实行系统化、动态化管理;开发“服务需求一呼必应”版块,建立“专家-农户”线上沟通平台和“三农”工作人员线下服务“扫一扫”板块,一张表掌握各部门对农业主体的监管、服务情况。

  3.设计公共服务数字化应用场景。定期发布农民培训信息,实施网上报名机制;制定上传线上培训课程,实现随点随看;发布主推品种、主推技术应用要点信息以及新品种、新技术合作试验公告;紧抓节气及主要农产品,定期发布农作物生产要点。

  四、资金管理

  统筹全市人才专项资金、支农服务资金,坚持人才投入优先保障。以现有项目为重点,融合各级资金结合各类项目挖掘人才培育潜能。不断完善人才发展相关政策,加大乡村人才振兴资金投入力度,农民培育所需资金由培育牵头单位负责保障,高层次人才项目、本土人才培育资金按照《中共慈溪市委  慈溪市人民政府关于推进人才引领战略打造长三角高素质人才集聚高地的意见》(慈党发〔2020〕45号)实施,甬江人才等高层次人才项目按照宁波下拨资金给予适当配套,资金管理按照相应的实施细则执行。

  各类资金按照“谁使用、谁负责”“谁下拨、谁监管”的原则,加强资金使用的全程监督;落实政策执行和资金项目的全过程全环节监管、动态跟踪问效和全面绩效管理等措施,强化政策信息公开透明,主动接受检查监督,保证政策落到实处、任务全面完成、项目见行见效,并定期开展绩效评价。

  五、机制保障

  (一)强化组织领导。成立乡村人才振兴先行县创建工作领导小组,由分管农业的副市长任组长,市农业农村主要负责人任副组长,市农业农村局、市人力社保局、市科技局、市财政局、团市委、市农合联、市妇联、市现代农业开发区管委会、部分镇(街道)分管负责人任领导小组成员,统筹协调先行县建设事宜,领导小组办公室设在市农业农村局,由相关负责人任办公室主任,各部门明确联络员。

  (二)明确工作责任。乡村人才振兴先行县项目由市农业农村局牵头,并重点负责产业团队建立和运行、高素质农民培育、乡土人才培养和培育体系整合,市人社局重点负责博士后工作站(流动站)建设考核、高端人才引进、职业技能培训鉴定及职称评审,并积极拓展具有慈溪地方特色的职业培训业务,市科技局重点负责院士工作站考核评估、开展农业领域科技项目实施,市财政局结合年度计划和实施方案做好资金保障,团市委、市农合联、市妇联重点做好所属范围内主体培育;市现代农业园区管委会、各镇(街道)重点做好平台建设及资源整合。

  (三)落实例会制度。突出部门协同、上下联动、资源共享,统筹协调各项工作实施,建立领导小组联席会议制度,协调解决创建过程中的重大全局性问题和人才项目落地事宜;建立季上报季例会制度,重点创业创新平台建设形成月报机制,抓实抓牢各重点项目实施进度,并定时向领导小组通报实施情况。

  (四)制定绩效考核。人才引培、“两进两回”、创业创新等工作纳入乡村振兴年度目标管理绩效考核及农业发展专项考核,推动各项指标横向争先、纵向进位,并设立省级乡村人才振兴先行县运行配合情况附加分。

  六、项目实施安排

  (一)前期准备阶段(2021年6月至2021年7月)。

  根据省创建工作部署,结合本地实际,制定慈溪市乡村人才振兴先行县培育项目实施方案,上报省农业农村厅。

  (二)具体实施阶段(2021年8月至2022年10月)。

  按照实施方案,制定相应内容的实施细则、奖评方式,奋力推进人才队伍的提质增效,充分挖掘人才潜力,加快科技成果转化、农业主体提升,扩大示范引领作用,全面带动农业增效、农民增收,打造乡村人才振兴的慈溪特色。

  (三)完善总结阶段(2022年11月至2022年12月)。

  基本完成创建工作任务,总结提炼典型经验,建立健全长效机制,持续发挥人才在乡村振兴中的关键驱动作用。

  七、预期效益分析

  人才队伍进一步扩大,农创客数量、质量持续提升,乡土人才与专技人才的转换通道基本打通,高素质农民在科技成果引进转化、农业生产技术指导中的潜力不断激发,乡村振兴人才数据库基本建立,网上培训、网上指导、网上动态信息发布等数字化服务功能不断拓展。

  八、工作要求

  (一)健全组织领导体系

  贯彻“党管人才”原则,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,成立乡村人才振兴先行县创建工作领导小组,进一步强化人才意识,做到管产业就要管人才,抓项目就要抓人才。做好“党建+”文章,推进“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动常态化,不断提高人才的政治领悟力、政治判断力和政治执行力,树立一批政治过硬、事迹突出、热心公益的现代农业领军人才,着力打造慈溪农业人才新样板,在建设“重要窗口”走前列当标兵中争当“三农”模范生。

  (二)优化人才服务机制

  深入开展“五联五送”活动,积极打造“慈农智服”品牌,建立“领导班子+业务骨干+农业专家”服务队,形成人才联系结对机制,提供有温度的人才服务。针对高层次人才项目,建立“1+3”助创专员制度,即一个职能部门具体推进、一位助创专员对接联系,同时压实属地责任。强化业务能力,聚焦“关键小事”,提供“一站式”人才服务咨询,深入推进人才创新创业全生命周期服务。加快人文关怀,在“全国科技工作者日”“宁波人才日”等关键节庆日,开展人才集中走访慰问,组织形式多样的联谊会,丰富人才在慈的精神生活。

  (三)完善政策要素保障

  鼓励现代农业产业园、农业科技园区和农村创业创新园设立人才创业创新培育孵化平台,提供一站式拎包入住,深化“最多跑一次改革”,优化农业许可服务,设立绿色通道,简化人才创业创新办证流程。农村集体经济经营性建设用地和复耕腾退建设用地指标向各类乡村人才倾斜,引导乡村人才有序参与闲置宅基地和闲置农房盘活利用,鼓励发展新产业新业态。鼓励条件成熟的镇(街道)结合特色强镇等项目创建镇级大学生创业园并给予优先立项。落实各类乡村振兴人才补助资金、保险政策资金,提高金融贷款额度优惠贷款利率,引导各类资金向乡村集中。坚持 “把论文写在大地上”,畅通技能人才和专技人才互认通道,抓实抓细人才住房、医疗、教育等措施落实,加快人才管理、人才培育的数字化。

  (四)培树示范引领典型

  加强与市海创会、市青农促会、市大学生创业联盟的沟通交流,理顺机制体制,创立慈溪市农创客发展联合会,编印创业大学生典型案例,组织大学生农事节、农创客论坛,讲好“新农人”故事。定期组织创业创新人才、高层次人才座谈,定期发布人才创业创新成果,高质高效办好宁波人才日慈溪专场、“在慈等你、溪爱人才”等系列招聘会。积极开展乡土专家、农创客、农技人员评先评优,组织开展乡村人才振兴职业技能比赛、创业创新大赛,形成“可为”“有为”“能为”的乡村人才振兴氛围。

  

  

 抄送:市委各部门,市人大常委会办公室、市政协办公室,市人武部,市法院、市检察院,各人民团体,慈溪民盟、慈溪民建、慈溪致公党、慈溪九三。

 慈溪市人民政府办公室          2021年9月24日印发

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