逍林立体化打造年轻干部成长生态链

“顺利完成A3-1地块和中横线快速路一期、互通及附属工程35户的房屋拆迁工作”“我主要围绕一双拖鞋、两张报表开展各项工作”……日前，逍林镇11位中层干部结合自身岗位职责，围绕工作开展情况、个人心得体会和下步工作计划，晒实绩、亮实招、谈体会。述职后由各线分管领导进行点评，一针见血指明改进方向，确保述职人员既有压力、更添动力。

“通过亮绩、晒绩、赛绩，激励引导全镇机关干部提振先行状态、养成先行之风、培塑先行能力、保持先行精气神。”逍林镇党委相关负责人表示。

今年以来，逍林镇围绕全市“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，实施“上中下”三大举措，立体化打造年轻干部培养生态链，着力培养一支素质高、业务精、本领强的干部队伍，目前35周岁以下年轻干部占比达22%。

“上一线”锻炼开辟干部培养“快车道”。选派7名年轻干部到疫情防控、便民窗口、信访接待和综合信息等6个一线岗位，进行6至12个月的一线锻炼，并同步推行人岗“双向竞选”制度，由干部根据性格特点、喜好特长进行自身定位，填报“岗位选择意向书”，后经组织考量后最终确定岗位人选。通过年轻干部练岗期间的表现，了解掌握干部状态和培养需求，为选人用人提供了重要参考。

“中联动”合作搭好干部“交流台”。依托“逍青年成长营”“周二夜学”等平台，以集中学、专题讲等方式，开展理想信念、专业技能等各类靶向培训10余期，补齐年轻干部业务能力短板。建立导师帮带的“一帮一”培养机制，由业务骨干能手担任帮带导师，落实“一对一”培养责任，帮助年轻干部创新工作思路、掌握工作方法，扣好“第一粒扣子”。同时，深化党建联盟抱团发展，通过鞋产业片区联合经济合作社、众鞋联强村公司和共富工坊等模式，建立“镇+村”“村+村”片区工作联席机制，定期交流工作进展，强化年轻干部跨村、跨部门结对交流。

该镇还强化干部“下基层”服务锻造“练兵场”。一方面结合“下村入户联网”工作，开展年轻干部“亮日志记成长”行动，让年轻干部走村入户处理矛盾纠纷、指导村落环境卫生整治、协助拆违行动等，强化“基层经验”积累，另一方面结合该镇美丽城镇创建、拖鞋行业整治、片区组团发展和征地拆迁等重点工作，选调22名年轻干部组建4个工作专班，定岗定责“压担子”。