坎墩锻造高素质产业工人队伍

“用玻璃载体固定住这个物体，打开红外光谱检测，要看图谱分析……”11月18日，慈溪洁达纳米科技有限公司的徐凤飞劳模创新工作室内，宁波市劳模徐凤飞正在指导徒弟高江锋开展如何确定未知物，为开发新品牙刷丝走好第一步。

洁达纳米是坎墩街道产业工人队伍建设改革试点培育的3家企业之一，该企业做为一家尼龙链产业的高新技术企业，“产改”重点确定为“依托劳模创新工作室示范引领，推动科技研发创新，激励职工创新创造”。“产改”过程中，创建了针对青年职工提升技能的“慈溪市高技能人才创新工作室”，助力青年职工快速成长为骨干人才；发挥劳模创新工作室引领作用，开展师徒结对“传帮带”活动，改进产业工人技能评价认定方式，培养造就高技能人才和工匠，为企业研发各种高科技产品贡献力量。

今年以来，坎墩街道高质量推进产业工人队伍建设改革，按照上级部门“乡镇街道（园区）标准化、试点企业案例化”及产改工作“一镇一品”“一企一特色”建设要求，实施“示范带动，分类指导，以点带面，全面推进”工作机制，在试点培育洁达纳米、速普电子、松乔公司3家企业“个性化”产改的基础上，完成已建工会规上企业产改全覆盖，着力提升产业工人改革的精准性，将产业工人素质提升落到实处，培育一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，助推辖区企业健康稳定发展，促进新时代产业工人共同富裕。

“坎墩‘产改’主要从工人入手，提升他们技能、待遇，同时帮助企业解决实际问题、创新研发，为企业和工人带来双赢。”坎墩街道总工会相关负责人说。

“我们公司企业文化特别好，工作氛围积极向上，同事相处融洽，公司就如同家的感觉。”已在速普电子工作13年的顾保贵，老家在江苏，在速普工作后，被企业深深吸引。速普电子是国内较有知名度的电气连接技术领域的企业。该公司的“产改”重点在于文化家园建设，增强团队凝聚力和向心力，激发全体职工的工作积极性和创造性，让职工幸福工作。速普电子不但节日福利多，还关爱关心职工子女，开设暑假托班。“最打动我们的是，我们在慈溪买房、买车，企业可以无息借款给我们房价、车价的50%。”顾保贵自豪地说。

浙江松乔公司是中国目前最大的快速接头制造商之一，该公司的“产改”活动以弘扬劳模工匠精神从而引领职工技能提升为重点，建设一支高技能水平的职工队伍为目的。松乔公司每年都会举办劳动技能竞赛，通过竞赛提升职工的技能水平。“我们企业可以自主评定数控车工的技能等级，从初级工、高级工到技师，根据等级不同，可以享受的福利待遇也不一样。”公司职员宋德贵说，取得技能等级的职工以及在竞赛中获奖的职工，除了有奖金外，还能评优评先，享受外派培训，从而极大激发了职工的干事激情。近年来，坎墩街道已获诸多荣誉：松乔公司数控车间被评为宁波市工人先锋号，楼仲宇获全国五一劳动奖章，6名职工荣获宁波市技术能手称号，新增高技能创新工作室3家……下步，坎墩街道将持续深化落实产业工人队伍建设改革，加强对产业工人的政治引领，引导产业工人释放创新创造活力，为高质量建设共富共美现代化新慈溪提供人才支撑。