机关各办（中心）党组织：

为进一步提升“清廉横河”品牌建设，加强对重点岗位、关键环节的监督，构建“三不一体”反腐防腐机制，经镇党委研究决定，在全镇开展廉政风险防控再深入专项工作，具体方案如下：

一、指导思想

以党的十九大和中纪委十九届六次全会精神为指导，以廉政风险排查为基础，以规范和制约公共权力为核心，以预防保护为目的，紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节，运用教育、制度、监督等有效措施，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，努力营造风清气正的良好政务环境，为顺利实现我镇“人文山水名镇、智创活力横河”的发展目标提供坚实纪律保证。

二、工作机制

（一）分级摸排廉政风险点，建立廉情防控档案

根据分管领域、岗位职责、法定权限和工作流程进行认真梳理，分级摸排风险点，确定风险等级。

1、分级摸排岗位廉政风险点。党员干部对照自身岗位职权，结合履行职责、执行制度的情况，认真查找可能发生的廉政风险。一是查找中层岗位风险点。中层干部要根据职责定位，认真查找并分析个人在行使自由裁量权和业务处置权、内部管理权等方面存在的廉政风险内容及表现形式。二是关键岗位风险点。关键岗位工作人员要对照岗位职责、工作制度，认真查找个人在业务处置等方面存在的廉政风险内容及表现形式。

2、评估风险等级、建立廉情防控档案。党员干部根据摸排出的廉政风险点按高、中、低三级自评风险等级，制定防控措施，填写“个人岗位廉政风险及防控措施表”（附件1）、“廉情承诺书”（附件2），按一人一档形成廉政风险档案，由镇纪委存档管理。

（二）精细化多元分级管理，建立预警防控机制

对存在高等级廉政风险点的党员干部，由镇党委实行提级监督，加强对干部思想动态的掌握及工作流程的监管，对干部本人要更加严管厚爱，对高风险点所涉及的工作项目由人大、纪委重点监督，做到及时预警和干预。

对存在中等级廉政风险点的党员干部，由上一级分管领导实施廉情月谈制度，采用每月交流思想、汇报工作的方式交心交底，防微杜渐预防廉政风险。

对存在低等级廉政风险点的党员干部，由各办（中心）成立廉学互助小组，通过组长（各办中心负责人）负责、组员互助的形式，定期开展组内交流学习，形成互学互督互助的良性内循环。

（三）“三廉课堂”精准化施教，“三前三后”全覆盖管理

通过线下廉政讲学+线上廉享小组研学+实景廉文化深度学“三廉课堂”的联动开展，针对工作岗位、人员性质、风险等级不同进行针对性的课程设置，定向输出、精准施教，同时结合青年干部素质提升班、村专职干部培训等专题学习活动，进一步拓展廉政教育的深度与广度，提高干部对于廉政风险的认知与防范意识，提升为人民服务的能力、用好为人民服务的权利。

通过完善制度、加强监督、常态学习+有错必纠、责任上追、举一反三的“三前三后”全链条式的廉政风险防范管理机制，加强对干部行使公权力的全过程监管。在权利行使的前置阶段高度重视完善制度、加强监督、常态学习三方面的工作，预防廉政风险的产生，在风险发生的第一节点更要秉持实事求是的态度，坚持有错必纠、责任上追、举一反三的处理机制，力争让风险点成为教育点、警示点、历史点，杜绝类似违法违纪行为产生的同时也为所有公权力的行使提供警示教育意义。

三、工作要求

（一）严明纪律，落实责任

机关各办（中心）必须高度重视廉政风险排查和防控工作，进一步明晰责任，严明纪律，领导班子成员要切实履行“一岗双责”，按照分级机制和廉情档案，明确相关人员对应防控机制，落实具体职责，确保廉政风险防控责任到岗到人。

（二）深入教育，营造氛围

镇纪委将根据“三廉课堂”课程安排按计划开展相关廉政教育，机关各办（中心）也要进一步围绕岗位职责开展风险教育，突出抓好岗位思想道德教育、廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想基础，提高岗位意识、责任意识和自我防范风险意识。

（三）系统梳理汇总上报。请各办(中心)按照通知要求，扎实推进廉政风险点排查防控工作，机关中层和关键岗位工作人员要根据工作实际梳理并认真填写“个人岗位廉政风险及防控措施表”（附件1），签署“廉情承诺书”（附件2），各办按一人一档审核汇总后于4月15日下班前报送至镇纪委办公室， 电子稿同时发送至纪委办公室办公邮箱。

附件：1、个人岗位廉政风险及防控措施表

          2、廉洁自律承诺书

中共横河镇委员会

2022年4月7日

横河镇党政综合办公室　　　　　　　　　　2022年4月7日印发

【附件下载】