2022年宁波市慈溪市人力资源和社会保障局信息公开年报

一、总体情况

2022年，慈溪市人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实市委市政府关于政府信息公开的决策部署，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神，不断改进工作方法，推动政务公开工作透明化，保障社会公众的知情权和监督权。

（一）主动公开情况。2022年度，慈溪市人社局严格按照信息公开要求，积极规范做好主动公开工作，信息公开内容覆盖了我局社保、就业等各方面工作。我局还落实专人负责政府网站公开信息的发布及更新工作，做到信息公开及时准确、依法依规，保障了社会公众的知情权，方便了公众对公开信息的查询和监督。今年以来我局通过政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态等165条；处理行政许可事项337条。

（二）依申请公开情况。根据条例要求认真抓好依申请公开工作。健全政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序，以统一规范的答复格式，标准化答复文书，依法依规做好答复工作。今年以来我局共收到信息公开申请5条，均已依法依规答复。

（三）政府信息管理情况。一是进一步规范政府信息发布和管理，确保信息发布准确、安全、高效，严格落实审核制度，加强信息发布审核把关。二是健全政府信息制作、公开、存档等制度，对规范性文件进行动态调整。

（四）平台建设情况。我局政务公开主要依托市政府门户网站，同时充分运用好新媒体平台，今年来通过慈溪人社公众号发布信息 472条。

（五）监督保障情况。严格落实上级关于政府信息公开工作考核要求，积极参加全市统一的政务公开社会评议，定期按规定发布责任追究情况。适时调整政务公开工作领导小组，

明确局办公室为牵头科室，主要负责政务信息公开维护、组织协调等日常工作，各科室根据自身职责，切实强化管理，坚决杜绝各类信息审核不严等各类违规行为的发生。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题：一是政策解读质量不高，在解读细节方面仍有不足之处，解读的形式不够丰富。二是内容发布不够规范，错别字数量较多。三是政府门户网站信息公开平台公示信息时存在信息公示不够及时现象。

（二）改进情况：9月以来，我局对已发布的不合规范的内容进行了规范处理。2023年我局将进一步规范政府信息公开流程，更加注重需求导向，不断提高公开的实效性。一是继续加强政策解读回应。加强对重大政策决策背景、事实依据、研判过程等的解读力度，及时回应社会关切。二是落实好专人负责，规范化政务信息公开。细化政务公开任务，做到科室协同，管理员定时自检，及时发现并整改政务公开过程中的不足之处。三是市府办对政府信息公开网站栏目进行调整后，我局做好配合工作，对涉及我局栏目中的内容及时开展了整改工作。

六、其他需要报告的事项

2022年1月1日至12月31日，本单位共收取信息处理费0元。

慈溪市人力资源和社会保障局

2023年1月18日

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