各村（居）、机关各办（中心）：

现将《胜山镇网格工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共胜山镇委员会

2023年11月27日

胜山镇网格工作考核办法

（试行）

第一章　总　则

第一条　为加快推进基层治理体系和治理能力现代化建设，根据《市委办公室 市政府办公室印发<关于加强专职网格员队伍规范化建设的实施方案>的通知》（慈党办〔2021〕17号）、《慈溪市专职网格员管理考核办法》（慈矛调〔2022〕11号）、《慈溪市城乡社区工作者一体统筹管理实行办法》（慈委组〔2023〕28号）文件精神，努力打造一支政治觉悟高、专业素养好、服务能力强、纪律严明的新时代基层社会治理网格队伍，特制定本办法。

第二条　本办法适用于全体网格工作者。

第三条　网格工作者的主要工作职责。

1、网格总长的工作职责：统筹本村网格工作。

2、网格长的主要工作职责：指导网格员做好相关工作，完成必要的工作任务，掌握本网格重要数据，熟练应对各级电话抽查，做好临时性工作。

3、网格员工作的主要职责：基础数据采集维护、走访巡查、信息上报、协助事件处置等，配合镇党委政府及相关部门做好中心工作，服从所在村的工作安排。

第四条　网格工作者的人事管理工作由组织线牵头落实，日常业务管理工作由综合信息指挥室（以下简称“指挥室”）牵头落实。

第二章　考核管理

第五条　按照“月判、季评、年考”的形式，建立以岗定责、以绩定酬的考核体系。各网格员业务考核结果由指挥室牵头进行。

第六条　考核结果运用。

1、网格总长参照本村所有网格员的平均考核分数计算奖金。

2、网格长考核奖由两部分组成，第一部分：按照网格数确定网格长的季度绩效考核额度（100元/月/网格），网格长需及时掌握网格内重要数据，镇级电话抽查不合格扣1分，市级电话抽查不合格扣2分，按要求积极做好网格内的相关工作，因履职不到位影响工作开展的，酌情扣1-3分，造成重大影响或被市级及以上部门通报批评扣5分。每季度考核一次，每扣1分，扣50元，扣完为止；第二部分：扣除第一部分奖金，其余部份参照所辖网格网格员的平均考核分数折算考核奖金。

3、网格员工作考核由基础考核、督查考核、网格难度系数、考勤考核、加减分五部分构成，计分公式为（基础考核分+督查考核分）*网格难度系数+考勤考核分+加减分，每年根据工作需要调整考核细则。

第七条　镇指挥室每月根据工作实绩进行打分，并将打分结果进行通报。同时每季度对工作完成情况进行考核，对排名在后5位的网格工作者进行公开通报，对当年度累计三个季度排名在后5位的网格工作者视情进行组织谈话。

另外，每季度根据考核结果评选5名优秀网格员，奖励500元/人。季度考核时间为次月20日。

第三章　工作纪律

第八条　网格长和网格员应妥善保管、使用工作手机，严格执行工作手机与本人一致的原则，不得人机分离，保守信息系统内的信息秘密，因个人原因导致工作手机遗失、损坏的，将照市场价进行赔偿。工作手机每月的通讯费用，经核查是因个人原因透支的，由个人承担。岗位调离或解除劳动合同的，应及时将工作手机等装备如数上交，违者将按市场价进行追缴。

第九条　网格工作者有下列情形之一的，视人员性质进行处理，社工网格工作者调离网格工作岗位，顶岗网格员解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）当年度每季度考核都排在后3位或者连续两年内累计6个季度考核排在后3位的；

（三）严重违反镇、村有关规章管理制度的；

（四）玩忽职守、徇私舞弊，给镇村造成恶劣影响或者给村民利益造成重大损失的；

（五）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日的；

（六）受撤销党内职务及以上党纪处分，或者受记大过及以上政务处分，或者被罢免的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）其他需要调离工作岗位或应解除劳动合同的情形。

第四章　其　他

第十条　本办法主要依托宁波市基层治理平台实施管理。

第十一条　本办法由镇指挥室负责解释、补充。

第十二条　本办法自2023年7月1日起实施。