理解新生代企业家“成长的烦恼”

推动碳达峰碳中和，企业如何借势借力？项目落地后，如何引进高精尖人才？日前，2023年度掌起新生代企业家主题智享沙龙在依森纸业办公楼举行。面对新生代企业家代表抛出的一系列“成长的烦恼”，甬潮产业理事长叶建荣认真聆听，逐一梳理，积极回应，把大家的所思所想所盼落到实处。

智享‍沙龙是掌起创二代联谊会组织举办的交流学习平台。秉承“智享共创 赋能未来”的宗旨，沙龙着眼于推进创二代互利共赢、携手共进，定期邀请专家学者、知名企业家授课交流，助力新生代企业家开阔眼界、提升格局、强化素质、增强能力。

活动现场，叶建荣系统全面地介绍了甬潮产业的发展历程、结构布局和主营方向。他指出，在多元化发展中要求“实”，结合自身经验，他以实例阐述了基于原创产业的多元化发展思路。“多元化是基于企业自身主营业务的拓展和延长，是在产业链中进行创新突破补短板，并不是盲目进行发展。”叶建荣说，要紧盯市场不断创新，在传统产业的转型升级中要立足于“新”。

作为新生代“海归”，从父辈手里接过发展接力棒的邵方阳，对进一步打响自有品牌有不少困惑。邵方阳说，近年来企业迅速成长，如何推动企业进一步发展，将自有品牌做成“知名品牌”这是他一直在研究的课题。“同时，怎样的市场调研才能最具实效，从而进一步精准预判市场前景呢？”邵方阳现场提问。

“做好产品，无非从技术创新和营销创新两个方面着手。”“吸引人才的不是眼前的待遇，而是企业的前景规划能不能打动人才。”……叶建荣在认真听取问题之后，凭借自己的经验进行深入细致的分析，并有针对性地提出相关建议。他独到的理论见解令人耳目一新，使年轻企业家们获益匪浅。