对市政协十二届二次会议第149号提案的答复

车建成委员：

您提出的《关于后疫情时期抓抢各类人才的建议》已收悉，经与市委组织部、市教育局、市科技局、市住建局、市总工会等部门认真研究,现答复如下：

近年来，我市聚焦建设“智造人才友好城”目标，建立健全人才引育留用工作体系，制定完善人才综合激励政策，构建完善住房保障体系，人才发展环境有了较好改善，有力地助推企业吸引集聚各类人才。2022年，我市引进高校毕业生2.1万人，慈溪医工所、慈溪产研院、宁大科院、温医大研究生院（宁波）等在慈高校院所集聚高层次人才1000余人，投入人才专项资金9590万元，为155名人才子女解决入学问题，推出人才公寓房源200套。截至目前，我市人才资源总量44.88万人。为切实抢抓各类人才，结合您提出的建议，下步将深入推进以下工作：

一、健全企业为主体的引才工作机制。贯彻落实宁波市人才新政和慈溪人才新政3.0版，全面实施人才强企专项政策，切实强化对企业招才引智的政策支持。特别是在人才评价方面对企业授权，根据人才年薪认定企业实用人才，并给予专项奖励、购房补贴、子女入学等政策，同时对重点企业推荐的人才，在子女入学、人才公寓申购等方面给予优先名额，更好发挥企业人才引育能动性。

二、织密双招双引聚智网络。依托慈溪人才网、慈溪“人才码”等线上平台，为企业和人才提供24小时全天候的岗位发布、求职招聘等服务，促进企业与人才及时有效对接。目前，慈溪人才网注册企业2342家，收集简历49万余份。常态化组织开展新春人才招聘会等人才招聘活动，定期组织企业赴人力资源聚集地区和高校开展招聘会，并对参加省外招聘活动的企业给予最高2000元/次的招聘补贴，为企业寻觅人才创造有利条件。2023年1月至5月已组织举办各类招聘会66场，达成初步就业意向6700余人次，兑现赴外招聘补贴4.6万元。整合升级驻外招商引智联络服务平台，构建双招双引调度机制，建立健全“产业+项目+人才”的开放招引体系。健全完善“海外引才工程+海外引才活动+海外引才网络”三位一体的海外引才格局。深化“以才引才”模式，2023年新选聘一批引进大使，发挥在外慈溪籍人才、引才大使和已引进高端人才的识才荐才作用，用好伯乐荐才奖励等引才政策，常态化开展招引工作。

三、发挥在慈高校院所引才平台作用。迭代升级上林英才“链式”平台体系，放大慈溪医工所、慈溪产研院、上林英才创业园等现有平台的人才集聚作用，更高水平联动建设沪甬人才合作先锋区，构建吸引高端人才的“强磁场”。鼓励慈溪医工所、慈溪产研院高端人才申报各级人才计划，对入选的人才按规定给予创新创业资助等政策支持。强化对宁大科院、温医大宁波研究生院、浙工商职院慈溪学院等本地高校的支持力度，落实高校毕业生留慈奖励等政策，推动引进更多优秀师资，提升毕业生留慈率，更好发挥人才引育的“蓄水池”作用。

四、持续做优人才发展生态。落实引进人才子女入学政策，加大教育资源调配力度，确保符合条件的人才子女可与本市户籍学生享受同等待遇。加快建成以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主的新型住房保障体系，全面落实购房补贴、安家补助、租房补贴等人才安居货币补贴政策，有效缓解各类人才的住房困难问题。发挥慈溪人才之家服务主阵地作用，持续推广运用慈溪“人才码”，打造一体化线上线下人才服务平台，着力办好人才的“关键小事”。加强对人才的政治吸纳，推荐优秀人才代表担任“两代表一委员”，定期组织上林名匠、慈溪市技术能手、慈溪市首席工人评选，增强人才荣誉感。

最后，衷心感谢您对我市人才工作的关心和支持！希望您今后继续多提宝贵意见！

慈溪市人力资源和社会保障局

2023年6月28日