对市政协十二届二次会议第139号提案的答复

黄松松委员：

您提出的《关于加强专业技术岗位结构比例动态调控，打破人才发展壁垒的建议》收悉，经认真研究，现答复如下：

岗位结构优化方面：为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，省、宁波市相继出台《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）和《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（甬人〔2010〕37号）文件，逐步实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。按照全省专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标，结合行业特点，《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙委办〔2010〕165号）文件规定，县级文物博物单位高级岗位比例为15%（正高3%，副高12%）。

为满足文物保护中心技术类事业发展和人才队伍建设需要，按照优化结构、合理配置的要求，建立事业单位专业技术结构比例动态调整机制，适当提高高中级岗位结构比例，降低初级岗位结构比例。2023年2月27日市人社局审核并通过了慈溪市文物保护中心的岗位设置调整方案。目前高级岗位人数调整至3人，高级岗位比例由之前的14.3%调整至21.4%，中级岗位比例不变，初级岗位比例由之前的42.9%调整至35.7%。

畅通职称评审方面。为进一步畅通高级职称直接申报渠道，助力浙江全球人才蓄水池建设，浙江省人力资源和社会保障厅于2021年出台《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》。对于我省在重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才，在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才，引进的高层次急需紧缺人才以及在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专技人才，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则，设立“直通车”申报副高级和正高级职称，便于特殊优秀人才晋升。

感谢您对我们工作的关心和支持。

慈溪市人力资源和社会保障局

2023年6月29日