关于组织慈溪市劳动人事争议调解员选聘的通知

为进一步提升劳动人事争议调解服务能力，更好地开展劳资矛盾调解工作，完善多元化纠纷解决机制，现决定开展慈溪市劳动人事争议中心调解员的选聘工作。具体内容如下：

一、选聘人数及范围

（一）选聘人员范围

1、慈溪市范围内从事过劳动人事争议调解工作的人员；

2、慈溪市范围内的法律从业人员；

3、慈溪市范围内曾任法官、检察官的人员；

4、慈溪市范围内具有人民调解员、劳动人事争议仲裁员及调解员资格的人员。

（二）选聘人数

本次选聘不多于10人。

二、选聘条件

（一）拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，政治过硬、品德高尚、公道正派、作风严谨，具有良好的职业操守，无不良行为和信用记录；

（二）热爱调解事业，熟悉劳动关系领域相关法律法规政策和工作方针；

（三）身体健康，具有正常履行调解员职责的身体条件，年龄原则上在30周岁至65周岁之间，其中60周岁以上的人员应提交最近一年的体检情况。

三、报名程序

（一）报名提交材料：

《慈溪市劳动人事争议调解员选聘报名表》模板附后，报名表内容要填写完整、附近期1寸彩色照片。《慈溪市劳动人事争议调解员选聘报名表》需如实填写，经核实如有虚假，将取消选聘资格。

（二）报名方式：

报名人员将相关信息填写完整后，将《劳动人事争议调解员选聘报名表》交至慈溪市劳动人事争议仲裁院223办公室。

（三）报名时间：2023年7月31 日至2023年8月3日。

（四）资格审查与面谈：

经市劳动人事争议仲裁院初审报名表后确定初选名单，2023年8月上旬开展调解员聘用面商工作。面商工作一是考察劳动人事争议处理基础理论知识，仲裁程序法和实体法基础知识以及相关法律知识等。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》及相关司法解释等有关内容。二是对候选调解人员入职后履职要求进行明确。

（五）经资格审查，按照面谈情况确定入选人员。并向上级人力社保部门进行报备。

联系人：胡燕君，联系电话：63938297。

联系人：张浙琦，联系电话：63938110。

慈溪市劳动人事争议调解中心

2023年7月31日

附件:

             劳动人事争议调解员选聘报名表