【宁波市北仑区人社局】

三向发力 为清廉人社建设按下“快进键”

宁波市北仑区人社局坚决落实区委清廉机关、模范机关、文明机关创建决策部署，对标对表“重要窗口”模范生、干出一流强区新样子的要求，充分发挥党建引领作用，带动清廉人社建设不断深入，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入人力社保事业发展各方面全过程，确保清廉人社建设落地见效、初现成果。

以党建品牌为牵引 锻造过硬队伍

筑牢基层组织

打造“护初心·阳光人社”人社党建品牌，展开“微型党课”评选活动，实施党建亮显提升工程，引导党员干部爱岗敬业讲奉献、履职尽责作表率，充分发挥先锋模范作用。

提升干部素质

开展青年干部专题研讨会，激发青年人社的战斗力。举办人社系统业务技能比武大赛，注重理论实践结合，全面提升能力素质，展现人社服务的良好风貌。对新入职的青年干部，安排一名对口的正科级导师，开展“1+1”结对帮带。

营造清廉文化

充分发挥党组织书记的“领头雁”作用，进一步抓好书记抓基层党建述职评议、书记上党课、双重组织生活等制度的落实落细，大力营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。

▲开展党风廉政建设工作会议

以“清廉三进”为抓手 助推提能增效

清廉进机关

适时组织党员干部开展廉政宣誓、廉政提醒谈话、上廉政党课，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。充分发挥违纪违法典型案例的警示教育作用，通过观看警示教育片、开展廉政报告的方式，做到以案释纪、以案明纪，筑牢党员干部廉政防线。紧盯关键条线和重点岗位，将干部严管与厚爱相结合，督促其正确行使权力、激励担当作为。

清廉进平台

坚持完善人社各类业务平台依法决策机制，进一步加强和规范事中事后监管，落实监管责任，健全监管规则，创新监管方式，加快构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系。紧盯问题多发领域，全面摸排风险点，做到风险防控心中有数、化解有方。

清廉进窗口

开展“窗口廉服”行动，严格落实人社系统政风行风建设相关制度规定，加强窗口单位机关效能建设，提升窗口工作人员业务技能，持续推出便民利企服务举措，进一步树立人社部门为民服务良好形象。深化推进“放管服”改革工作，不断完善“无差别受理”，推动“网上办”“掌上办”。

以强化制度为重点 夯实廉政基础

全面健全风险防控制度，持续开展岗位廉政风险排查、防控活动，建立全方位、全流程的重要领域、重要岗位、重要环节督导检查机制。

建立健全基金管理风险防控长效机制。按照政策、经办、信息、监督“四位一体”的要求，进一步规范落实首问负责制，提升机关效能和服务质量。

扎实推进“系统‘廉’动”制度，督促全局各科室建立健全内部各项规章制度，落实全面从严治党主体责任工作清单。不定期对窗口开展服务效能检查，简化审批环节，压缩审批时限，推进审批提速。

健全完善干部谈心提醒制度。落实风险提示和教育提醒常态化，健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员每年至少谈1次，分管领导与科室负责人每年至少谈1次，科室负责人与分管负责人、新进人员、重要岗位人员每年至少谈1次。

▲开展集中警示教育

来源：清廉宁波