2023年宁波市慈溪市人力资源和社会保障局信息公开年报（文字版）

一、总体情况

2023年，慈溪市人力社保局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神和市委市政府关于政府信息公开的决策部署，持续深化政务公开工作，保障社会公众的知情权和监督权。

（一）主动公开情况。2023年度，慈溪市人力社保局积极响应政府网站集约化平台编审分离改革，录入员负责政府网站公开信息更新工作，审核员负责信息再审确认，做到信息公开及时准确。今年以来我局通过政府门户网站信息公开平台主动公开社保、就业、人才等各类文件通知325条；处理行政许可事项431条。

（二）依申请公开情况。严格按照法定要求统一规范答复格式，规范政府信息公开申请各环节文书文本。接收涉及业务内容的信息公开申请时，加强与科室单位的沟通，保证信息回复有效准确。今年以来我局共收到信息公开申请10条，均已依法依规答复。

（三）政府信息管理情况。一是进一步加强信息发布审核把关，及时依照错别字监测统计更正错敏信息、更新失效链接等。二是健全政府信息制作、公开、存档等制度，定期对规范性文件进行动态调整。

（四）平台建设情况。充分运用新媒体平台拓宽信息公开渠道，今年来通过慈溪人社公众号发布政务信息 39条。

（五）监督保障情况。我局积极参加全市统一的政务公开社会评议，定期按规定发布责任追究情况。加强政务公开整体建设，确定领导小组、牵头科室、负责人员等重要部分，通过落实各自政府信息公开工作职责，加强监督机制，杜绝各类违规行为发生。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题：一是政府网站内容发布不够规范，存在错别字、时间信息错误等问题，需要加强信息内容审核把关。二是政府信息公开申请答复存在流程把控不严的情况，在操作规范性上有待加强。

（二）改进情况：2024年我局将进一步规范政府信息公开流程，对接民众信息需求，不断提高公开的实效性。一是落实好政府网站专人负责，促进政务信息公开规范化。细化政务公开任务职责，做到科室单位协同，录入员、审核员定期自检，及时发现并整改政务公开过程中的不足之处。二是完善政府信息公开申请各环节留档记录机制，确保信息进度有据可查。对纸质材料以人为单位进行归档保存，同步附上邮递过程中产生的信件编号等信息，增加政府信息依申请公开的材料完整性。

六、其他需要报告的事项

2023年1月1日至12月31日，本单位共收取信息处理费0元。

慈溪市人力资源和社会保障局

2024年1月16日