慈溪市人力社保局2023年行政执法案件统计工作分析报告

一、2023年各类行政执法案件基本情况

（一）行政处罚案件基本情况

2023年，我局共有行政处罚案件8件，处罚事项主要涉及拖欠工资等违法行为。

在行政处罚案件办理过程中，执法过程严格执行行政执法全过程记录，案件认真落实行政处罚裁量基准制度，办理行政处罚案件合法有效，无一起引起行政复议或行政诉讼。案件处理程序规范，运用法律、法规正确。行政执法中严格执行《行政处罚法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省行政程序办法》等法律法规，执法办案均严格按照法定程序进行，依法告知当事人的陈述、申辩和听证的权利，充分保障当事人的合法权益。处罚结果严格执行行政处罚结果公示制度，按照《浙江省行政处罚结果信息网上公开暂行办法》的规定，将作出的行政处罚结果在浙江省政府服务网平台中向社会进行公开，接受社会监督。

（二）行政许可案件基本情况

2023年，我局共有行政许可案件431件，其中申请431件，准予许可431件，全部按期完成。许可案件类型主要包括特殊工时制审批、劳务派遣、人力资源服务机构和民办职业培训学校等。

在行政许可案件办理过程中，工作人员严格依照相关法律、法规及规章要求，规范当事人申请的材料及流程，根据“最多跑一次”精神，认真听取当事人的陈述，注重调查和材料收集，及时在法定期限内予以审批。审批事项全部纳入窗口受理，精减审批环节，优化审批流程，提高窗口办结率，压缩审批时间。行政许可案件办理工作人员的法治意识明显增强，依法行政的工作水平也有了较大提高，行政许可审批适用法律依据准确，程序合法，行政服务高效、及时、周到。

（三）行政复议、行政诉讼情况

2023年我局未发生针对行政处罚、行政许可提起的行政复议或行政诉讼案件。

二、主要做法

（一）切实加强领导，组织机构不断健全。突出重点，全面夯实“法治人社”建设工作基础。根据上级要求做好法治建设各项工作，完善各项“法治”制度，严格执行行政执法程序规则和行政执法监督程序规则，加强行政执法人员培训工作。在继续做好行政复议、行政诉讼答复应诉工作的同时，做好对局系统执法人员的网上报名、培训学习工作，进一步提高我局执法人员的执法证持有率，为“法治人社”建设做好基础性保障。

（二）加强培训，提高能力。加强对行政执法人员的业务培训力度，积极开展行政执法工作的交流学习活动，促进与法院、司法局的工作联系与指导，着力提高行政执法人员对法律、法规和规章条文的理解能力、对行政违法行为的调查取证和分析判断能力、对行政执法文书的制作运用能力。

（三）加强普法，树立意识。根据市普法办及本系统“八五”普法规划，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，全面落实普法宣传责任制，不断创新法治宣传形式，突出法治宣传重点，有针对性地开展法治宣传，在全市人力资源和社会保障系统内全面普及、深入实施法治意识培养工程。

（四）定期分析，研判问题。积极做好行政执法案件报表统计和分析工作，加强日常记录工作，做好数据分析工作，不断提升依法行政水平。

三、下步工作计划

一是要继续深化干部职工法治教育培训，丰富内容、载体和形式，注重学法用法能力培养，提高法治思维创新力；二是要紧紧围绕人社中心工作，注重培育新时代人社领域法治队伍人才建设，打造一支高素质的普法执法队伍；三是要在下一步的宣传工作中，进一步结合人社系统实际情况，创新工作举措，注重在普法宣传形式上下功夫；四是要深入推进数字化改革，扩大大数据技术在执法监管中的运用，把数字化理念贯穿行政执法全过程，提升行政执法规范率。