逍林镇“三聚焦”激发高水平创新型人才和企业家队伍活力

去年以来，该镇以能力提升、接力培育、创新发展为抓手，激发高水平创新型人才和企业家队伍活力。一是聚焦企业家能力提升。将企业家教育培训纳入年度重点培训计划，用好市级经信、商务、市场监管、法院等部门教育资源，紧盯企业痛点难点，围绕技术创新、政策讲解、法治宣传等方面制定培训课程。累计开展相关教育培训120余次，参与培训超7000余人次。聘请浙江海泰（杭州湾）律师事务所团队担任逍林商会常年法律顾问，累计为企业提供免费法律咨询服务200余次。二是聚焦创二代接力培育。根据企业发展特点，通过走访调研，优选40位青年创二代纳入新生代企业家传承人才库，面向入库企业家建立培育、孵化、激励、跟踪评价机制。成立“薪火导师团”，聘请10位资深创一代企业家担任导师，通过开展师徒结对、创业辅导等活动，发挥“传帮带”作用。依托该镇创二代联谊会定期举行主题沙龙活动，累计举办企业家实干精神、创新赋能发展等讲座30余场次。三是聚焦引人才创新发展。打通市级高端人才信息库、企业用才需求库两大平台，建立企业人才需求清单，加快重点人才企业引进培育。依托东旭成博士后工作站，新建宁波市博士创新站、宁波市企业专家工作站，注重创新基地培养发现人才，2023年培育甬江引才项目1个。健全开放性人才政策，2023年新申报国家级引才工程项目3个、省级人才项目3个，福尔达成功入选国家级引才项目1个。