对市十八届人大三次会议第372号建议的答复

吴亚浓代表：

首先感谢您对教育工作的关心。您提出的《关于优化义务段师资配置的建议》收悉，现答复如下：

多年来，市教育局研究优化教师队伍方案，通过加大公开招聘力度、学校间体艺教师有序流动、出台一系列农村学校教师扶持政策等途径，优化教师资源配置。

市财政已在现有政策下优化乡镇教师工资福利待遇，对农村任教教师发放农村教师任教津贴(60元/月—400元/月)、农村特岗教师津贴（400—600元/月）、农村工作津贴（200元/月）和乡村教师岗位津贴（300元/月），鼓励优秀教师到农村工作。同时市财政每年安排教师城乡交流经费用于交流交通补助经费。名特优教师专项经费757万元用于优秀教师的培养，教研共同体专项经费40万元用于区域教研共同体建设。

下步，市教育局将积极与相关部门沟通协商，优化完善相关政策，促进我市义务教育优质均衡发展。

一是进一步完善义务段教师配置机制，继续加大统筹和招引力度。市教育局着眼长远发展动态式开展教师编制使用，详细摸底各学校本年度、三年内、五年内退休和学科任教结构变化等情况确定教师录用计划。科学做好教师核编工作，编制教师招聘计划。

二是完善教师交流机制。坚持优化配置的原则,根据学校教学工作的实际需要出发，研究优化教师队伍方案，合理配置各学科教师资源，促进教师的科学有序合理流动，确保学校教学工作的正常开展。

根据《关于进一步完善教育系统专业技术岗位设置管理和岗位聘任工作的通知》（慈教人［2021］4号）文件规定，2021年开始市教育局已经相应提高专业技术岗位结构比例，并根据县管校聘，在核定的总量内开展岗位设置和聘任。市教育局在新的一轮岗位设置和岗位聘任中统筹兼顾，在中高级教师岗位设置上向农村偏远学校老师适当倾斜,以此鼓励、带动优质师资向农村偏远学校流动。

三是加强合同制教师的管理和培训，整体提升我市教师素养。目前，我市的教师编外薪酬已经高于我市机关编外人员的平均薪水。新招聘的编外教师由我市上林公司统一进行招聘并采用劳务派遣方式。非在编专任教师参与5年一周期不少于360学时的教师全员培训。同时，教育局按照“编内为主、编外为辅，从严控制、规范管理”的原则，对于非在编专任教师，合理确定规模，规范用人行为、清退冗余人员，健全管理机制、强化制度管控，提升编外用人科学化、规范化、制度化管理水平。

感谢您的关心。

慈溪市教育局

2024年6月24日

抄　　送：市人大代表工委，市政府办公室，市委编办、市财政局、市人力社保局，周巷镇人大主席团。

联 系 人：张栖

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