2024年宁波市慈溪市人力资源和社会保障局信息公开年报（文字版）

一、总体情况

2024年，慈溪市人力社保局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》文件精神，以提升部门工作透明度为目标，扎实开展政府信息公开工作，保障社会公众的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开情况。制定并实施年度信息公开计划，定期对公开内容进行梳理更新，确保信息的时效性、准确性和完整性。积极响应省政府网站集约化平台录入信息编审分离工作要求，落实信息录入人与审核人职责分离。今年以来我局通过政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态等322条；处理行政许可事项592条。

（二）依申请公开情况。建立健全依申请公开受理、审查、答复、归档等流程，确保在规定时限内高质量完成答复工作，保障申请人的合法权益。今年以来我局共收到信息公开申请11条，均已依法依规答复。

（三）政府信息管理情况。一是加强信息发布审核把关，及时依照错别字监测统计更正错敏信息、更新失效链接等。二是积极落实政府信息公开工作职责，明确本单位领导小组、牵头科室和相关负责人员。

（四）平台建设情况。充分运用新媒体平台拓宽信息公开渠道，构建多层次的信息公开平台。今年来通过“慈溪人社”公众号发布政务信息220条，内容涉及就业创业、社会保障等方面。

（五）监督保障情况。我局积极参加全市统一的政务公开社会评议，定期开展检查工作，对发现的问题进行及时整改。组织工作人员参加政务公开业务培训，提高业务能力和服务水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题：一是政府网站内容发布不够规范，存在错别字、链接失效、附件未进行脱敏处理等问题，需要加强信息内容审核把关。二是政府信息公开申请答复存在流程把控不严的情况，在操作规范性上有待加强。

（二）改进情况：2024年，我局已按照相关要求对信息公开存在的问题进行整改。2025年，我局将继续主动公开机构职能、财政预决算、行政规范性文件、工作动态等关键信息，进一步规范政府信息公开流程。一是加强人员培训和能力建设，促进政务信息公开规范化，定期组织业务培训，提升工作人员处理各类政府信息公开的能力。二是优化依申请信息公开的档案管理流程，确保申请处理各环节记录详尽且可追溯，按照公民、法人/其他组织不同申请人的类别进行分类归档，提升档案管理的规范性和效率。

六、其他需要报告的事项

2024年1月1日至12月31日，本单位共收取信息处理费0元。

慈溪市人力资源和社会保障局

2025年1月16日