周巷“人才链+创新链”双驱动助力经济突围

近日在周巷镇一家知名家电企业的生产车间里，陆志成博士正与团队的工程师们调试一台小家电产品的组装设备。这位从杭州引进的博士后，在周巷组建了一支专注于为小家电制造企业进行技术改造的工程团队，该团队立足于周巷镇众多小家电制造企业的自动化、智能化、数字化需求，针对行业的特点，每年为当地的小家电制造企业提供数十台各类自动化生产设备软硬件改造更新，为当地企业改善生产过程和提高效率作出了贡献。

像陆志成这样扎根乡镇的博士人才，周巷镇近两年内已引进了10余位。他们从实验室走向生产线，成为破解技术瓶颈、驱动产业升级的“最强大脑”。

“过去想招博士，人家一听去乡镇就直接婉拒。”镇人才办负责人坦言。作为传统制造业强镇，周巷镇曾面临尴尬：全镇规上企业超200家，但高层次人才稀缺，80%的企业遭遇过“卡脖子”技术难题。

转机始于2023年，周巷镇组建人才服务专班，通过企业技术痛点、高校院所成果、政策支持“三张清单”，精准对接企业个性需求，推行“一企一策”——从建站筹备、人才匹配到政策申报提供全流程服务。

慈溪市中一涂料有限公司便是受益者。在实验室，毕业于海外高校的化学博士张鑫介绍其新研发的水性环保涂料：“传统涂料VOC排放超标，我们通过纳米改性技术解决了这一痛点。”这项技术不仅让企业获得国际环保认证，更带动产品溢价率提升。

博士们的“下沉”不是简单的技术嫁接，而是深度嵌入产业链。浙江广慈医疗器械有限公司引进的谢馥羽博士团队，在生物材料、化学工程和骨科植入物开发领域与企业进行研究合作，推动了企业生物材料在临床上的应用。宁波朗悦新材料科技有限公司引进李一飞博士团队和谢达博士团队带来的剃须刀新材料技术，带动上下游20余家企业迭代升级。

“博士后工作站就像企业的‘急诊科’。”镇人才办负责人比喻道。通过“揭榜挂帅”机制，企业发布技术需求榜单，博士团队竞标攻关。近两年，企业建立博士后工作站2家，院士工作站1家，高层次人才助力企业累计解决关键技术难题8项，产生发明专利224项，技术合同成交额突破10亿元。

人才引进来，关键在留得住、用得好。目前，周巷镇正积极打造“三维赋能”生态。政策赋能上，该镇对建站企业给予最高50万元补助，博士人才可享受购房补贴、子女入学等“一揽子”配套政策。平台赋能上，该镇与武科大、宁大科院、浙江大学、西安交大、中科院宁波材料所等高校院所共建“人才飞地”，企业研发中心设在高校院所内，博士生在车间轮岗。在生态赋能上，该镇筹备成立“慈溪高层次人才联谊会周巷小组”，定期举办“博士沙龙”，促成新材料与家电企业跨界合作，衍生出抗菌涂层、智能温控等跨界新产品。

“让人才看见乡镇的星辰大海。”正如一位扎根在周巷的博士所言，当实验室的智慧遇见工厂的烟火，碰撞出的不仅是技术火花，更是一个乡镇向新质生产力跃迁的无限可能。这种“人才链+创新链+产业链”的深度融合，让周巷镇探索出一条小镇经济转型升级的新路。今年1-4月，该镇规上工业研发投入强度超4%，今年预计申报各级高层次人才项目32个。