慈溪管理现代化标杆企业培育宁波领先

近日，在2024年浙江省管理现代化企业授牌仪式上，我市公牛集团一举摘牌。2024年，我市培育省标杆企业1家，累计2家，列宁波第一；培育宁波市标杆企业4家，累计14家，列宁波第一。

人才是企业发展的第一资源，经营管理人才则是企业经营管理水平提升的中坚力量。解码慈溪管理现代化标杆企业培育的宁波领先模式，市经信部门相关负责人表示，充分认识提升企业管理创新水平对于企业提升核心竞争力和社会经济高质量发展的关键意义，积极探索基层落地见效新路径，搭建好“管理星级评价、专项精准诊断、政策激励导入、引培专业机构和经营管理培训”五大纵横服务网，推动新质生产力的实践与管理模式的现代化转型，为全面优化中小企业管理生态注入强劲动力。

强谋划抓落实，政策引领“推一把”。我市以宁波领先的重视程度和经费投入制定并推动管理创新奖励政策落地见效，去年安排720万元管理专项资金，积极引导企业主动提升管理创新水平，增强逐年提星拔高、争创标杆的意识。持续稳定的政策扶持进一步提高科学化规范化管理意识和水平，我市企业引进管理咨询项目数量逐年递增，从过往每年申报奖励政策20多家到2023年的50家，再到2024年的65家，年合同总金额已突破4000万元，主要集中在精益生产方面，努力化“单家独好”的盆景为“全域都美”的风景，有效提升企业的管理效能和市场竞争力。

强示范优服务，管理评价“提一档”。我市以2021年全省开展企业管理现代化对标提升工程行动为起点，面对规上企业全覆盖的“年规上增量+存量消化”双重压力，更加注重“谋全局、细服务、抓实效”，努力寻找“最便利企业开展评价、最能帮助企业解决管理痛点问题”的评价方式，通过科学分解年度指标任务、制定详尽评价安排周计划、公开遴选优质评价服务机构等一系列举措，抓实“关键小事”，有条不紊推进企业管理创新评价工作走深走实。同时，梳理应用好已评价企业管理创新问题清单，有针对性地通过专项培训、专场对接、典型示范、经验推广、对标学习、现场辅导等多种方式，开展强适配性精准指导，帮助企业实现提档升级；对四星、五星企业严格把关，实事求是，不为工作数据比例降低评价要求，在标杆企业申报中把握“可看”、“可学”、“可鉴”，邀请专家辅导把关。2024年，完成制造业企业管理评价367家，累计完成1586家，规上覆盖率95.67%；培育五星企业7家，累计43家。一批宁波乃至省级标杆企业脱颖而出。

强引导深对接，培训交流“育一批”。近年来，我市聚焦打造一支“懂经营、会管理”的高素质经营管理人才队伍，重塑经管人才培训体系，构建“多元化、立体式、梯度式”管理主题培训体系，启动实施“系统化、专业化、精细化、特色化”一体两翼多维的矩阵立体集训营，以培训为载体，为企业培育一批优质管理人才。2024年，共举办了“战略管理、运营创新、精益数字化、降本增效、营销管理、绿色双碳”等管理主题培训班18场，参训学员超1500人次。同时，还积极发动推荐慈溪企业参加“浙商薪火”新生代企业家培训班等省、宁波组织的高阶研修班。