对市十八届人大四次会议第4号建议的答复

徐明强代表：

您提出的《关于加强自行车零部件产业人才引育的建议》收悉，经与市经信局、市委组织部、市科技局、团市委认真研究，现答复如下：

一、主要做法

（一）强化服务，打造一流营商环境。组织实施“企业暖心、我们同行”专项助企三服务和“小微你好”专项服务行动。2024年，领导干部走访服务企业3500余家次，收集办结企业诉求问题3000余个；开展“慈溪企服直播间”公益助企直播活动35场，参与企业超1.5万家次。强化政策扶持，引导企业导入科学管理模式，聚焦打造一支“懂经营、会管理”的企业经营管理人才队伍，实施“系统化、专业化、精细化、特色化”矩阵立体集训营，2024年共举办11大主题18场培训班，参训超1500人次，组织发动39家（次）企业主要负责人参加“翠屏山讲堂”培训活动。探索推进企业数字化改造专项人才培养新模式，联合高校、企业、协会、服务商等多方力量，开设慈溪市数字经济人才（数字化专员）培训班，为自行车零部件产业人才培育打造范本。

（二）重点引领，发挥企业主体作用。围绕产业链布局人才链，深入实施百家重点企业人才项目全覆盖专项行动，会同职能部门与属地镇街常态开展自行车零部件行业重点企业走访调研，定期完善产业人才需求图谱，精准掌握企业转型方向与人才缺口情况，引导企业依托上级重大人才专项靶向引进亟需紧缺人才，按照“一人一企一策”落实方案，推动高端人才、创新团队到岗落地。

（三）持续升级，落实产业人才保障政策。迭代升级“1+X”人才政策体系，持续打响“最懂人才心思”服务品牌，闭环高效解决人才“发展要事”“关键小事”。创新打造了实习有补贴、就业有补贴、租房有补贴、购房有补贴的全链条人才保障体系。实施人才安居工程，构建起租房补贴、安家补助、购房补贴、人才公寓等多层次立体化的货币与实物相结合的安居政策。加强高层次人才政策支持，落实硕博生活补助、高层次人才安家补助等政策，有效缓解各类人才的住房困难问题。2024年，共发放各类人才发放补贴1.07亿元，累计销售人才公寓1247套。落实引进人才子女入学政策，加大教育资源调配力度，确保符合条件的人才子女可与本市户籍学生享受同等待遇。

（四）用心用情，提升人才服务温度。持续迭代升级“家燕归巢”大学生社会实践营品牌，围绕服务中心大局。持续对接浙江大学、华东师范大学、浙江工商大学、武汉科技学院等高校学子常态化投身政务实践、企业实践、公益服务等主题实践。精准对接慈溪本土高校青年和企业用工资源，通过组织游学访问、职业分享、招聘体验等形式助力留慈就业的前置工作，实现双方信息对称、供需精准匹配。

二、下步举措

一方面，以工匠精神推动技能传承，建设高质量技能之都。引导和督促企业按规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工教育和培训，突出高技能人才培训、新型学徒制培训等，支持开展订单式、定向式及项目制培训。支持企业设立技能大师工作室，以技能大师为带头人，推动技能传承、技能攻关和技能推广。充分赋予企业评价权限。以规上企业、专精特新、大优强等企业为重点，大力实施企业技能等级认定扩面提质行动。

另一方面，以优化政策提升人才服务水平，夯实引才制度保障。在贯彻落实上级政策基础上，研究提出我市青年人才就业创业新政策，进一步优化政策类型、保障对象、补贴条件、补贴标准等等。同时加大政策宣传力度，提高政策知晓度和影响力。充分利用网络平台、招聘会、校企合作对接会、企业人力资源经理人培训会等各种平台和渠道做好人才政策宣传和解读工作，提升用人单位和人才对慈溪人才政策的知晓度，提高人才政策落地绩效。

感谢您对我们工作的关心和支持。

慈溪市人力资源和社会保障局

2025年6月26日