对市政协十二届四次会议第271号提案的答复

民盟慈溪市基层委员会：

您提出的《关于多维扩建数字人才池：慈溪数字人才队伍建设的建议》收悉，经与市工商联、市教育局认真研究，现答复如下：

近年来，我市大力实施人才引领战略，健全人才引育留用综合政策体系，围绕数字经济领域需求，统筹抓好领军人才、高层次技术技能人才、青年人才等阶梯化人才队伍的引进培育工作。主要做法有：

一、构建多层次人才引进体系，壮大数字人才基本盘。一是加强高端人才引领。将数字人才项目作为宁波甬江人才工程等上级重大人才专项申报重点，对入选国家级、省级引才工程的数字人才，给予最高200万元的配套奖励；对入选甬江人才工程的项目，给予个人项目和创业团队项目等比配套、创新团队项目减半配套的支持。同时，落实引才薪酬补贴、“猎头”服务费补助、引才伯乐专项奖励等政策，激发行业企业引育数字人才的积极性和主动性。二是加强基础人才招引。一方面，聚焦数字化人才接收能力较强的新兴制造业和科技型企业，在开展大型综合性招聘活动基础上，有针对性地举办计算机等领域的专场招聘活动，提升数字领域人才招引效率；另一方面，聚焦数字化人才密度较高的高校平台，打造“奔甬而来、在慈等你”品牌，充分利用省、宁波市百校百场全国巡回招聘、校企对接等平台，多元引进数字人才。三是优化人才招引环境。落实好人才购房补贴、安家补助、租房补贴、硕博士生活补助等一揽子政策，着力吸引国内外人才来慈溪就业创业，为数字经济发展储备技术技能人才。2024年，我市共引进高校毕业生23334万人。

二、打造精准化人才培育体系，提升数字人才培养绩效。一是对接产业需求，优化数字专业布局。宁波大学科技学院已开设计算机科学与技术、软件工程、人工智能、机器人工程、智能制造工程等多个数字化相关专业，并对接我市产业结构和企业需求，探索提升数字化专业多层次应用技术人才培育模式。慈溪职业高级中学机电技术应用等6个省级高水平专业（群）重点聚焦智能制造、工业机器人等数字化领域，确保人才培养与产业转型升级需求精准匹配。浙江工商职业技术学院慈溪学院构建了政府为主导，中职、高职和企业为主体的“一主导三主体”的开放办学体系，涉及数控技术应用、电子应用技术及数媒等17个专业800人，实现了专业、课程、师资、实训的共建共享。二是深化校企协同，推动产教深度融合。近三年，我市组建汽车维修、小家电智造等10个特色职教集团（产业学院），大力培养行业企业所需的数字人才。例如，与方太、公牛等龙头企业共建产业学院，联合开展数字化技术研发与人才培养，年均输送复合型技能人才5000余名。全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，与150余家大中型企业建立紧密合作，4200余名学生通过工学交替、顶岗实习等方式参与企业数字化项目。慈溪技师学院与中大力德共建实训中心，复刻企业生产环境，培养具备数字化实操能力的技能人才。近年来，累计为企业输送中级工及以上技能人才2.26万名。三是落实人才培养政策，多方位支持数字人才成长发展。全面实施技能竞赛锤炼行动，对竞赛获奖人员给予物质奖励以及“慈溪市技术能手”等荣誉。落实企业在职人员攻读研究生学费补贴、国际行业资质证书持证奖励等人才培养政策，将数字经济领域领军人才、高层次技术技能人才纳入上林人才培养工程，多方位支持数字经济人才成长升级。

三、推进人才评价市场化，发挥用人主体引才育才作用。一方面，通过组织政企恳谈、赴外交流学习等活动，持续提升民营企业家对数字化转型的认知和能力。例如，组织企业家赴上虞区、临平区、滨江区考察交流，学习先进制造业经验，尤其是数字化改造、数据大模型等在企业的应用，帮助慈溪企业家提升变革意识和能力。另一方面，稳妥有序推进以行业和企业为评价主体的技能等级认定扩面提质工作，提升用人单位在人才使用和评价中的主体作用。以制造业数字化转型对技能人才提出新需求为契机，通过大力实施企业技能等级认定扩面提质、引导社评机构加大数字技能人才评价力度等，有效发挥用人单位的人才评价主体作用，引导企业发挥自主培养企业所需数字人才，去年新增数字类高技能人才3276人。

下一步，结合民盟慈溪市基层委员会提出的建议，我们将继续着力抓好数字人才的引进和培育工作，扩面提质百家重点企业人才项目全覆盖专项行动，落实产才对接“一人一企一策”方案，构建高端数字人才引育企业矩阵，推进数字人才引进储备。加强校企合作，以培养符合慈溪产业需求、掌握数字技术的高水平应用型人才为目标，当好企业和院校沟通互联的“红娘”角色，培养一批符合慈溪产业数字化、智能化转型需求的技术技能人才。挖掘一批有需求、有发展潜力、有人才吸纳能力的优质企业，充分发挥用人单位对人才的吸纳和提升作用。探索搭建“慈商数字营”“企业家俱乐部”等工作平台，加大企业与企业、企业与职能部门、企业与高校间的交流互动，不断推动慈溪企业加快数字人才引育，营造积极氛围。

感谢民盟慈溪市基层委员会对我们工作的关心和支持。

慈溪市人力资源和社会保障局

2025年6月26日