机关各科室，局属各单位：
　　现将《市商务局推行“干部说事”制度的实施方案》印发给你们，请按照工作实际情况和要求，抓好落实。

中共慈溪市商务局委员会
2018年12月7日

市商务局推行“干部说事”制度的实施方案

 　　为认真贯彻落实“大学习大调研大抓落实”要求和“六争攻坚、三年攀高”行动决策部署，聚焦攻坚一线，大兴学习之风、调研之风、实干之风，进一步激励商务系统广大干部新时代担当作为、实干争先，结合我局实际，现就全面推行“干部说事”制度，制定如下实施方案：

　　一、指导思想
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，积极搭建干部谈学习体会、讲工作进展、话期盼诉求、提意见建议的平台，进一步摸清实情、共商对策、沟通思想、增进感情，着力强化学习调研、干事创业、知事识人、关心关爱，教育引导广大干部把思想和行动统一到服务保障商务经济工作大局上来，为推进“六争攻坚、三年攀高”行动，建设创新活力之城美丽幸福慈溪提供坚强保障。
　　二、说事对象和范围
　　局领导班子成员双向约请的说事对象为分管科室（单位），其中主要负责人双向约请的说事对象增加领导班子成员、其他市管干部、中层正职。政工负责人双向约请说事的对象，扩展到全体干部。
　　三、说事目标要求
　　通过推行“干部说事”制度，说出商务系统“团结、正气、担当、实绩”，着力实现五个目标：
　　——以说事兴学风，推动大学习。教育引导干部重视学习、善于学习，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提升理论指导实践的能力和专业化水平。
　　——以说事剖麻雀，推动大调研。教育引导干部深入一线、解剖麻雀，既注重总结成绩经验，更注重查找短板不足，努力提出一批有针对性、有价值的对策建议和工作举措。
　　——以说事促干事，推动大抓落实。教育引导干部解放思想、开阔思路，勇于担当、实干创新，不断激发干事创业激情，推动各项工作任务落实见效。
　　——以说事识干部，推动大考察。及时掌握干部的见识见解、品质情怀、能力水平，注重了解干部的家庭、家教、家风，全方位考察评估干部的综合素质和现实表现。
　　——以说事聚人心，推动大关爱。实时了解干部思想状态和个人诉求，及时纾解不良情绪和心结，帮助解决实际困难，凝聚干部干事创业合力。
　　四、说事内容
　　可以围绕市委市政府中心工作、商务局重点工作和个人家庭重大事项确定说事主题。主要内容如下：
　　（一）学习事。重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中央、省委、宁波市委、慈溪市委市政府重要政策文件精神，谈谈学习体会和收获、思考的问题、掌握的新知识，着力提高政治站位和政治素质。
　　（二）攻坚事。重点围绕商务经济工作任务，谈谈工作进展情况、存在的困难、创新的做法、实现的突破以及取得的成效等，着力推动对标争先、比学赶超。
　　（三）成败事。重点围绕自身履职经历和本职工作，谈谈最满意的事和最遗憾的事，总结成功经验，查找问题短板，着力提升履职能力和水平。
　　（四）期盼事。重点围绕自身的工作状态和心理状态，谈谈在工作生活中的担忧和顾虑，需要组织搭建的平台、解决的困难以及个人进退留转等，着力畅通心绪、提振精气神。
　　（五）家常事。重点围绕个人近期生活、家庭情况，谈谈个人爱好、生活方式、社会交往等情况，汇报个人或家庭的重大变化等内容，着力知“两圈”、见家风。
　　（六）建议事。重点围绕“大学习、大调研、大抓落实”，谈谈对市委市政府和商务经济工作开展过程中的意见建议，着力形成推动工作落实的有效举措。
　　五、说事程序
　　“干部说事”一般采用个别说事的方式，涉及工作上成败事、攻坚事也可采取集体座谈的形式进行。具体程序如下：
　　（一）双向约请。按照说事对象和范围，鼓励干部结合说事内容及自身需求，通过电话、书面、当面、短信、微信等多种形式在每月15日或固定说事周前提出说事申请。一般安排在当月的20日“干部说事”日（节假日顺延）进行，说事领导也可根据工作需要约请干部说事。局级层面开展的，由局办公室负责登记；各科室及下属各单位层面开展的，由各科室（单位）负责登记。
　　（二）组织实施。根据登记或约定的时间，采取当面说事、填写《干部说事单》（附件1）、短信微信说事等方式开展干部说事工作。由负责登记的科室落实综合协调、联系服务和后续工作，并填写《干部说事汇总表》（附件2），收集说事过程中提出的意见建议和有关问题。
　　（三）交办反馈。对于说事过程中涉及的有关问题和意见建议，能当面答复的，由说事领导直接反馈，不能当面明确答复的，由负责登记的科室梳理汇总后，按照有关程序报单位领导批转并反馈。单位主要领导批转相关科室或移交有关单位办理，办理结果于15个工作日内向说事干部进行反馈。
　　六、组织保障
　　（一）加强组织领导。推行“干部说事”制度是深入开展“大学习大调研大抓落实”活动的重要内容，也是考察识别干部、促进干部正向激励有效举措。各科室（单位）要高度重视，把说事融入中心，加强组织推动和宣传，教育引导干部主动说、经常说、事实说，营造“干部说事、合力干事”的良好氛围。要健全工作机制，规范说事程序，严格遵守组织人事纪律和保密规定。
　　（二）注重实际成效。原则上所有说事对象每年说事一次以上，确保“干部说事”全覆盖。要按照简便易行、灵活多样的原则，贴近实际、积极创新，使“干部说事”成为广大干部接受并欢迎的制度。要注重把“干部说事”与主题党日、政治生日等党建基本制度落实结合，与干部常态化考察、关心关爱等工作开展结合，切实提高“干部说事”的针对性、实效性，努力实现 “干部走进组织部门，组织融入干部心中”。

　　附件：1.干部说事单
　　　　　2.干部说事汇总表

抄送：市委组织部。
慈溪市商务局办公室　　　　　　　　　　　　2017年12月7日印发

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